「誰もが働きやすく。」文具メーカー・プラスの環境づくりとは

≪編集部より≫本記事は文具業界専門紙「旬刊ステイショナー」2023年1月5日号に掲載した内容を一部編集したものです。
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　文具業界における女性の働き方への取り組みは、製品やサービスだけでなく、業界内で働く人の"環境づくり"にも見られる。なかでも、文具・オフィス家具を製造するプラスでは、性別の垣根を超え誰もが働きやすい環境を整備している。1982年には職場での服装の自由化をいち早く導入し、2008年には男性による育児休業が社内で初めて取得されたプラスの取り組みは、女性特有の健康課題やライフステージの変化による、女性の働きづらさを解消する一つのヒントになり得る。

　本紙では、2021年に育休を取得した同社奥田浩士さんと、産休・育休を経て時短勤務で仕事に取り組む山森毬加さんに取材。また、人材開発室室長の白井由紀さんに、プラスの勤務制度について詳しく話を聞いた。

（左から）白井由紀さん（コーポレート本部 人事統括部 人材開発室 室長）
奥田浩 士さん（コーポレート本部 経営企画部門 事業開発室）
山森毬加さん（ステーショナリーカンパニー製品クリエイティブ本部
製品企画1部 第2企画グループ）
（撮影：ステイショナー編集部）