企業向けの社会保険料削減サービスって何？仕組みを詳しく調べてみた

2024年9月28日 12:31

本記事では、企業（法人）向けの社会保険料削減サービスについて詳しく解説しています。

▶︎個人事業主向けの社会保険料削減サービスはこちら

会社側は、従業員の社会保険料を半分負担しているため、従業員が増えてくると会社の社会保険料負担は非常に大きな負担となります。

企業向けの社会保険料削減サービスは、そんな企業に向けて資金繰りのアドバイスやノウハウを提供するサービスです。

本記事では、企業向けの社会保険料削減サービスとは具体的にどういったものなのか分かりやすく解説していきます。

僕はこんな人間です↓

社会保険料削減サービスは、企業が負担する社会保険料（健康保険、厚生年金など）を合法的に減らすためのアドバイスやサポートを提供するサービスです。
主に、従業員や経営側が加入する社会保険料の負担が大きくなりやすい場合に、それらを抑えるための対策を提案します。

個人事業主向けの社会保険料削減サービスとは内容が異なるので、どちらに向けてのサービスなのか混合しないように気を付けましょう。

社会保険料削減サービスは、次のような手法を利用して保険料負担を軽減します。

1.給与体系の見直し
2.賞与の分配方法の最適化
3.退職金制度の活用
4.アウトソーシング契約の活用

一つずつ、見ていきましょう。

1．給与体系の見直し【現物給与の活用】
会社が従業員に提供する福利厚生や報酬の一部を、現金支給ではなく現物給与（食事代や交通費、住宅手当など）に置き換えることで、社会保険料の計算基準に含まれない形で支給します。
これにより、従業員と会社側の保険料を削減することが可能です。

2．賞与の分配方法の最適化
賞与が多い場合、賞与の支給方法やタイミングを調整する提案をします。そうすることで、社会保険料の基準月をうまく避けたり、計算の対象となる金額を抑えることができます。

3．退職金制度の活用
従業員の報酬の一部を退職金に回すことで、現在の社会保険料負担を減らすことができます。
退職金は通常、社会保険料の対象外だからです。

4．アウトソーシングや業務委託の活用
一部の従業員を外部委託に変更し、業務委託契約にすることで、社会保険料の負担を減らすこともできます。ただし、この手法は労働基準法や労働契約に関連する法律のルールを破ってしまう可能性があるので、専門家などと慎重に取り決める必要があります。

社会保険料削減サービスのアドバイスを適切に実行することで様々なメリットがあります。

1．コスト削減
2．従業員の手取り増加
3．法令を遵守した節約方法

1．コスト削減
社会保険料は企業にとって大きな負担となるため、削減できれば直接的に人件費の圧縮につながります。

2．従業員の手取り増加
給与から控除される社会保険料が減ることで、従業員の手取り収入が増え満足度が向上する可能性があります。

3．法令を遵守した節約方法
法律の範囲内での削減方法を提案するため、違法な節税ではなく合法的な手段で保険料を削減できます。

一方、社会保険料削減サービスによるデメリットについても解説していきますね。

1．社保サービスへの費用がかかる
2．従業員の理解と合意
3．法改正への対応

1．導入時は費用や時間がかかる
社会保険料削減を利用した際には、当たり前ですが費用がかかります。ただ、具体的にいくらかかるのかは調べたところ分かりませんでした。なので、気になる方は問い合わせをして確認してくださいね。

また、給与体系の変更や福利厚生の見直しが必要なため、導入には時間がかかるということも忘れてはいけません。

2．従業員の理解と合意が必要
給与の一部を現物給与に変えるなどの手法を取る場合、従業員の合意が必要です。これを適切に説明し、納得してもらわないと反発を招く可能性があります。

3．法改正への対応
社会保険制度は定期的に見直されることがあります。そのため、サービスを利用して一時的に削減効果を得ても、将来的に法改正によって効果が薄れることがあります。

これらのデメリットを考慮しつつ、トータルで見てお得になるか比較検討しなくてはいけませんね。

社会保険料削減サービスは、適切に導入すれば企業にとって非常に効果的なコスト削減手段となります。

ただし、法令遵守が前提であり、長期的な視点でのプランニングが必要です。サービスを利用する際には、信頼できる専門家やコンサルタントに相談することをおすすめします。

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