社員が定着しない会社づくり！が、人手不足、採用問題を解決する？

弊社の2023年度の新規事業は、求人問題を
SNSを使った新たな求人手法！
「ソーシャルリクルーティング」を、セミナー、
講座でお伝えすることです。

なので、求人、採用に関するセミナー、
講座にいろいろと参加して勉強しています。

メルマガのタイトル
「社員が定着しない会社づくり
　結果的に採用が上手くいく」

も、最近参加した講師の方の言葉です。

講師は、（株）スレイプニル　代表取締役
（一社）全国採用支援協会　代表理事
横澤和人さんです。

横澤講師は、リクルートからキャリアをスタート。
スタッフサービス、メイテックと、求人広告、
人材紹介のトップ企業を渡り歩いてきた、
求人、採用のプロフェッショナル！！
そんな方が、社員が定着しない会社づくり
に至ったのは何故か？　
理由は、

１）終身雇用が崩壊した
２）政府が副業、兼業を推進
３）給料が上がらない
４）年金が不安
５）人生100年時代

これらにより、最近の若い求職者は、
・会社以外でも収入を得られる働き方を
身に付けたい
・将来を見越した貯蓄（投資）したい

企業は、これらのニーズに応えるため、
採用の概念をパラダイムシフトして、

・求職者が最もパフォーマンスを出せる
適材適所の配置
・時間効率を上げるジョブ型雇用
・スキルアップが可能なリスキリングの充実

に取り組み、副業や転職を会社が支援
することを表明することが、結果的に、
求人、採用が上手くいくという時代
になっていくようです。

何か特別のことのように思われますが、
お隣中国やシンガポール、ベトナム等
アジアの多くの国のワーカー（従業員）は、
勤め先でスキルアップできたら、給料等、
条件の良い会社へ転職を繰り返していきます。

ようやく日本も、アジア、世界の標準に
追いついてきたのかもしれません。

しかしながら、この仕組みに追いついて
いけない少なからずの人達が、闇バイトに
手を染めることになってしまっているとも
言え、厳しい世の中にもなって来ています。　

（2023.5.28　Vol.46）