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#多様性を考える

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・多様性の宝庫である世界との接点の中で気づいたこと ・職場におけるダイバーシティ&インクルージョンの実践 ・自分のマイノリティ性に向き合う
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#帰国子女

結局、「海外で働きたい」というのは何だったか

結局、「海外で働きたい」というのは何だったか

私は父の仕事にあわせ、幼少期をヨーロッパ、アジア複数ヶ国で過ごしました。社会人になるまで海外に出たことがなく、海外に憧れていた父は私によく言いました。

「こんな機会に恵まれた日本人はそうそういないんだから、将来はグローバルリーダーになりなさい」

グローバルリーダーになること。
その目標を捨てることができなくて、就職先は海外転勤の可能性がある会社を選びました。

そんな私にとって、海外で働く機会

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アイデンティティを自分で定義する

アイデンティティを自分で定義する

以前書いたnoteからの抜粋で、これは私の個人的な体験です。

所属欲求は人間の基本的な欲求の一つなので、私にとって、海外に行ったら日本人に見られるのに(つまり外国人の仲間入りができるわけでもなく)、日本に帰ったら「日本人らしくない」とレッテルを貼られ続ける体験は痛みそのものでした。

これまで実に20年弱(!)かけて色んな出来事を咀嚼し、悩み、海外の知見にも頼りつつ、やっとやっと「アイデンティテ

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強みに着目して生きる:帰国子女の場合

強みに着目して生きる:帰国子女の場合

昨日は帰国子女であることより生じた不安感を和らげる方法について書いたのですが、今日はさらにそれをどうやってポジティブなストーリーに変換させて生きていくか、簡単にまとめます。 

あなたの強みも見つかるかも?

TCK(帰国子女)に良く見られる強みに関するまとめです。最後の言語能力以外は、根っこに「偏見がなく心が広い(違いに寛容である)こと」が共通してあるかなと思います。

例えば;

適応力が高い

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