インターンシップが採用判断の材料として利用可能になりました

本日はこんな記事を見つけました。

インターンシップ ルール見直し 学生の評価を採用に活用可能に | NHK

政府は、学生の就職活動をめぐって、「インターンシップ」のルールを見直し、一定期間、職場で就業体験を行うことなどを条件に、参加した学生の評価を、企業が採用のために活用するのを認めることになりました。

文部科学省、厚生労働省それに経済産業省は13日、インターンシップをめぐる3省の合意によるルールを見直し、来年度以降に行うインターンシップについて、参加した学生の情報を企業が採用のための判断材料として活用するのを認めることとしました。

活用には一定の条件が必要で、具体的には、短期のものは5日間以上、専門性を踏まえた長期のものは2週間以上実施したうえで、その半分を超える日数を職場での就業体験に充てたインターンシップを対象とします。

また、参加学生の情報を選考に活用できるのは大学4年の6月以降とし、企業に対して、インターンシップの募集段階で情報を活用することを周知するほか、適性などに関する情報を学生に伝えるよう求めています。

見直しは、経団連と大学側で作る協議会からの要請にもとづくもので、政府は企業側にとっては採用活動をより効率的に行えるほか、学生側も企業からの情報を元に自分に合った就職先を検討できるなど、双方にメリットがあると期待しています。

上記記事より

インターンシップが採用判断の材料として利用可能になるということです。

今までも活用していた企業は多数あるかと思いますが、ルール上も可能になりました。5日以上のインターンシップが対象なので、夏のインターンシップの形が少し変わったりするかもしれませんね。

ただ、判断材料として利用可能なのは大学4年生の6月以降ということで、ここは実態と乖離しているためこのルールも形骸化しそうではあります。ルールを守っている大手企業は新しい取り組みを出すかもですね。

ひとつ言えるのは、学生にとってインターンシップの重要度がさらに上がったということで、夏のインターンシップから本気の取り組みが求められそうです。学業との両立は大変ですが、ミスマッチを無くせる手段でもあるので、頑張ってください！

本日は以上でーす。
しょーじん

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