この回り道は、わたしのキャリアに必要だった
こんにちは！
TCS認定コーチ、7つの習慣セルフコーチング講座認定コーチの、しんちゃんです。
2023年が始まった！と思ったとたん、1月が終わりましたね。なんだかあっという間すぎて、オソロシクなります。
毎日、時間に追われてばかり。
繁忙期はいつも残業続きだし。
自分の時間なんて、とれるわけがない……。
こんなふうに考えていたとき、わたしは目標を達成したことがありませんでした。ま、当然ですよね。目標を達成するための行動を、あきらめていたからです。
アメリカのスクラントン大学が行った調査によると、年始に掲げた目標を達成できる人は、わずか8％だそう。
そもそも「目標を覚えていない」人が42％もいるという結果をみて、ちょっと耳が痛くなりました。
そりゃあそうだと思います。「こうありたい」を追いかける時間より、「なるはや対応」のほうが緊急度が高いですもん。
じゃあ、目標なんて立てる必要はないんじゃない？
そう思って、目標を立てること自体を放棄していた時期もありました。
そもそも、達成できる人はわずかなのに、なぜ、「目標を立てよ」といわれるのでしょうか？
この記事では、わたしのキャリア＝人生を振り返りつつ、目標のとらえ方について考えてみたいと思います。
鍵となるのは、自分の「特性」と「効果性」です。
キャリアの点と点を結ぶ
わたしは10代で自分の夢が叶わないことを知り、20代と30代で大きな挫折をしました。
そのため、「夢なんてもってもムダ。目標なんかで飯は食えない！」と思うまでに至ったのです。笑
それ以降、「どんぶらこっこ」と流される人生を送っていたわけですが、昨年、会社員を卒業した時点でキャリア＝人生を振り返ってみて、ようやく点と点をつないだ線が見えるようになりました。
最初に勤めた会社で鍛えられた、ビジネスマナーの基本。
インストラクターのアルバイトで得たIT知識。
役者＆制作者として、作品づくりで体感したリーダーシップ。
厳しい……というか、イヤミの嵐を耐え抜いたライター業と翻訳業で得たリカバリー力。
人材開発室長として取り組んだ企画力。
そして、プライベート面でも。
約20年続けている合気道の稽古で学んだ、一期一会の精神。
学生時代にはまり込んだキルケゴールの哲学。
テンでバラバラで行き当たりばったりの人生に、「わたしにはなんの特技も長所もないから……」と決めつけていたのです。
コミュニケーション（コーチング）を学ぶ中で、この思考停止が、逆に自分を苦しめていたんだなということに気が付きました。
そうです。
「行き当たりばったり」が得意とは、「初めてのチャレンジに迷いなく飛び込める」ということだったんです！
「終わり」か「始める」か
TCS（トラストコーチングスクール）の講座を通して、そしてその後も自分自身を振り返ってみて、ようやく自分が「積み上げてきたもの」を認められるようになりました。
あまりにもあちこちに散らばっていて、そして小さなカケラすぎて、すべてたいしたことじゃないように見えていたんですね。
コーチングの学びをとおして、自分の「当たり前」や「思考のクセ」に気付くことができ、大きな転換点になりました。そして自分の役割をベースに、物事をとらえられるようになってきた……のですが。
それでも、「目標」という言葉は、どこか霞の向こうにあるような感じがしちゃう……。
ちょっと話は変わりますが。
『7つの習慣』の第2の習慣は、「終わりを思い描くことから始める」です。実はこれ、完訳版の表現で、1996年に発売された版では「目的を持って始める」となっていました。ちなみに原文は「Begin with the End in Mind」です。
原文：Begin with the End in Mind
完訳版：終わりを思い描くことから始める
1996年版：目的を持って始める
「7つの習慣セルフコーチング講座」を開講するとき、受講者さんに「どちらのほうが、“やろう！”という気持ちになりますか？」と聞いています。
いまのところ、みなさん「終わりを思い描くことから始める」と仰るので、ゴールを思い描く力があるんだなーと感心しておりました。
実は、わたしは「目的を持って始める」のほうが、はるかにやる気が出るのです。
この違いはどこから来るんだろう……とずっと考えていて、ひとつの答えを見つけました。
パソコン、役者、ライター、校閲ガール、研修コーチと、謎に多彩なお仕事遍歴は、言い替えると「新しいことを始めるのに、あまり抵抗がない」といえます。
「目的を持って始める」がビビットに響く理由は、わたしの特性である「初めてのチャレンジに迷いなく飛び込める」とつながっていたわけです。
「目的を持って始める」には、自分の立ち位置が「現在」にあるようなニュアンスがありませんか？
つまり、終わりを思い描くと、一足飛びにそこに行ってしまえるような気がしちゃうのです。なんだか調子に乗っちゃいそう。わたしは「チャレンジ」を一個ずつ積み上げたいタイプなので、常に「現在」からゴールを見たい。
そのほうが「チャレンジの積み重ね」のイメージがわくので、GO！GO！感が出せる。そして、「目的」と「目標」という言葉から受ける印象も、わたしのGO！GO！感に影響を与えていることに気が付きました。
人生で成し遂げたい「目的」はあるけど、「目標」という通過ポイントを重視していなかったわけですね……。
なので、いまでは一年に区切った「目標」を立てるようになりました。
目標のとらえ方を深掘りしてみると、自分の意外な特性に気が付けるかもしれませんよ！
人生の「効果性」を考える
「行き当たりばったり」に、「どんぶらこっこ」と流されるばかりで、回り道ばかりしていたような気がしていたけれど、キャリアの点と点を結んでみたら、実はすべてのことが「目的」につながっていました。
この回り道は、わたしにとって「効果性」のために必要だった、といえるのかもしれません。
『7つの習慣』の中で「効果性」とは、「得たい成果を得続けている状態」と説明されています。が、分かりにくいのでわたしはひと言で説明しています。
「効果性」とは、「一発屋じゃない」ってこと！
どうせ一回限りの人生。ピークをどこに置きたいかは、人それぞれの考えだと思います。
でも、どうせなら一発屋じゃなく、ずーーっとピークが続くほうが、人生をハッピーにとらえられそうだよな、といまは考えています。
達成できる人はわずかなのに、なぜ、わたしたちは「目標」を立てようと考えてしまうのでしょうか？
わたしの場合は、「チャレンジの積み重ね」の実感を得たいから、です。目標があったほうが、人生の目的＝ミッションに向かう轍がはっきり・くっきりするから、でもあります。
かつてのわたしのように、目標が見つけにくい方、目標があっても続かない方、一度ご自分にとっての「目標」の意味を考えてみるのはどうでしょうか？
今日は仕事が早めに一区切りしたので、1月の行動の振り返りをして、もう一度「目標」の意味を考えていました。
自分の人生を「たいしたことじゃない」と切り捨ててしまうことほど、もったいないことはありません。
チャレンジを積み重ねることが、わたしにとっては人生のハンドルを握ることを意味していました。
「目標」を自分の手にできたとき。達成にむかっての道筋をみつけたとき。そこにこそ、「自分らしさ」は現れるのではないか、と思います。
それにしても。
こういう視点は、もっと若いときに知りたかったな……。
キャリア＝人生を振り返ってみて、発見したことがあれば、ぜひ教えてくださいね！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？