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NECが「働きがい改革」の先に目指す、ウェルビーイングの在り方／第10回「みんなで幸せ研」トップインタビュー
「幸せ経営」や「ウェルビーイング経営」について、各社のトップ・経営層の皆さんはどのように考えているのでしょうか。
5月16日、『「NECで働く」×「幸せ」を考えよう！』と題した、NEC社員に向けた公開対談が行われました。
登壇者は、日本電気株式会社（以下、NEC）取締役 執行役員常務兼CHROを務める松倉肇さんと、「みんなで幸せでい続ける経営研究会」共同代表で慶應義塾大学大学院にて幸福学の研究
「みんなで幸せ研」対談 第８回
※本記事は2019年10月18日に公開した記事の転載です
＜新田 信行さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」第2期からのご参加メンバーのお一人
・第一勧業信用組合 理事長
1981年 第一勧業銀行（現・みずほ銀行）入行
みずほフィナンシャルグループ与信企画部長
みずほ銀行銀座通支店長
みずほ銀行コンプライアンス統括部長
2011年 みずほ銀行常務執行役員
2013年 第
「みんなで幸せ研」対談 第７回
※本記事は2018年9月11日に公開した記事の転載です
＜坂口 克彦さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」第1期のご参加メンバーのお一人
・株式会社エイチ・アイ・エス 取締役上席執行役員 最高人事責任者本社人事本部長
1979年4月 ユニ・チャーム株式会社 入社
2000年4月 執行役員、C&F事業本部長
2006年1月 執行役員、嬌聯份股有限公司 副総経理（台湾）
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「みんなで幸せ研」対談 第6回
※本記事は2018年7月5日に公開した記事の転載です
＜湯川 高康さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」創設時メンバーのお一人
・ヤフー株式会社 執行役員／コーポレートグループピープル・デベロップメント統括本部長
2003年 ヤフー入社。採用、労務、給与厚生リーダーを担当。
2012年、経営体制変更時にヤフーバリューを軸とした評価と報酬制度を導入。
2014年4月よりピ
「みんなで幸せ研」対談 第5回
※本記事は2018年4月24日に公開した記事の転載です
＜岩井 睦雄さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」創設時メンバーのお一人
・日本たばこ産業株式会社 代表取締役副社長 たばこ事業本部長
1983年 日本専売公社（現日本たばこ産業株式会社）入社
2003年 経営企画部長
2006年 取締役 常務執行役員 食品事業本部長
2011年 取締役 JT Internatio
「みんなで幸せ研」対談 第4回
※本記事は2018年4月20日に公開した記事の転載です
＜有竹 一智さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」創設時メンバーのお一人
・サントリーホールディングス株式会社 取締役専務執行役員
法務、人事、経営企画、リスクマネジメント領域を歩み、現在ヒューマンリソース本部長として、グローバルの人事・人材開発の責任者を務めておられる。
＜島村 仗志さん プロフィール＞
・「み
「みんなで幸せ研」対談 第3回
※本記事は2018年2月9日に公開した記事の転載です
＜田中 雅子さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」創設時メンバーのお一人
・古河電気工業株式会社 執行役員／戦略本部副本部長 兼 同本部人事部長
古河電気工業株式会社入社後、主に人事・総務畑を歩み、その後秘書室長、CSR推進本部管理部長、法務部長を経て2015年執行役員として働き方改革プロジェクトを担当、2017年1
「みんなで幸せ研」対談 第2回
※本記事は2017年12月4日に公開した記事の転載です
＜都丸 淳さん プロフィール＞
・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」設立メンバーのお一人
・三菱鉛筆株式会社 専務取締役
グループ子会社である三菱鉛筆東京販売株式会社の社長として、「みんなで幸せでい続ける」経営を提唱・実践し、同社業績を4期連続の増収に導く。
また、社長在任中に、プロフェッショナル・コーチ資格を取得し、社員全員と、コー
「みんなで幸せ研」対談 第1回
※本記事は2017年12月4日に公開した記事の転載です
＜前野 隆司先生 プロフィール＞・「みんなで幸せでい続ける経営研究会」共同代表（研究担当）
・慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授
・研究分野：幸福学、感動学、共感学、イノベーション教育、コミュニティデザイン、など
・著書：「幸せのメカニズム」「幸せの日本論」「脳はなぜ「心」を作ったのか」「思考脳力のつくり方」