社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆

社会保険労務士法人シグナル代表。IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス…

社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆

社会保険労務士法人シグナル代表。IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、人的資本経営支援(ISO30414リードコンサル)、労使トラブル予防・相談、就業規則作成、セミナー講師、執筆。企業の成長フェーズに応じ一歩先回りした組織力強化コンサルが得意。

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祝!3刷!「IPOの労務監査 標準手順書」

こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまでinfo@sharoushisignal.com 執筆陣に加わりました『IPOの労務監査 標準手順書』(日本法令刊)が、めでたく三刷重

    • 掲載!連載コラム!社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」にて第23回『「人的資本経営」におけるKPI設定 その①』

      こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 企業実務サポートクラブ様で連載している『社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・

      • 掲載!連載コラム!第10回「リファラル採用とは?注目される理由と活用法を解説」

        こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 大塚商会様のホームページで、企業の人事・労務・総務の各ご担当者様に向けて、「社

        • 登壇しました!社労士向け!【BAR SHAROUSHI】「労務監査シリーズ第3回~労務監査と社労士事務所のM&A~」

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 株式会社ミナジン様のネット配信コンテンツ「BAR SHAROUSHI(バー・社労士

        祝!3刷!「IPOの労務監査 標準手順書」

          登壇しました!「社労士向け!「企業から上場の相談があったときに必要な社労士としての対応~IPO労務監査(労務デューデリジェンス・労務DD)はじめてのやり方~」

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 8月2日金曜日に開催された、日本人事コンサルタントグループ様(LCG)主催のセミナ

          登壇しました!「社労士向け!「企業から上場の相談があったときに必要な社労士としての対応~IPO労務監査(労務デューデリジェンス・労務DD)はじめてのやり方~」

          掲載!連載コラム!社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」にて第22回『ダイバーシティ経営とは?その② 推進のポイント』

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 企業実務サポートクラブ様で連載している『社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・

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          EXPOシリーズ⑫猛暑対策展・労働安全衛生展・騒音・振動対策展に行ってきたよ!2024年7月@東京ビックサイト

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 恒例のEXPOシリーズ、今回は本年7月24日(水)から7月26日(金)までの間で、

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          登壇しました!「上場に向けての労務管理」

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 7月24日(水)に大阪で開催されたIPOセミナー「上場への道」に登壇してきました。

          登壇しました!「上場に向けての労務管理」

          掲載!連載コラム!第9回「労働者の過半数代表者を正しく選出しましょう」

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 大塚商会様のホームページで、企業の人事・労務・総務の各ご担当者様に向けて、「社会保

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          登壇します!社労士向け!【BAR SHAROUSHI】「労務監査シリーズ第3回~労務監査と社労士事務所のM&A~」

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 株式会社ミナジン様のネット配信コンテンツ「BAR SHAROUSHI」に出演すます

          登壇します!社労士向け!【BAR SHAROUSHI】「労務監査シリーズ第3回~労務監査と社労士事務所のM&A~」

          36協定と年次有給休暇取得時間

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 先日、顧問先の担当者様から「時間外労働時間には有給休暇取得時間は含めないという認識

          掲載!連載コラム!社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・組織マネジメント」にて第21回『ダイバーシティ経営とは?その① 推進のメリット』

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 企業実務サポートクラブ様で連載している『社会保険労務士が提案する中小企業の「人材・

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          掲載!連載コラム!「勤務間インターバル制度とは? 導入の方法と効果を解説!」

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          事務所衛生基準規則における見落としやすいオフィスワーカーの就業環境まとめ ver2

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 職場における労働衛生基準を定めたものとして、事務所衛生基準規則(以下「事務所則」と

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          登壇します!社労士向け!「企業から上場の相談があったときに必要な社労士としての対応~IPO労務監査(労務デューデリジェンス・労務DD)はじめてのやり方~」ぜひお申し込みを!

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)様主催のセミナーに登壇します。

          登壇します!社労士向け!「企業から上場の相談があったときに必要な社労士としての対応~IPO労務監査(労務デューデリジェンス・労務DD)はじめてのやり方~」ぜひお申し込みを!

          EXPOシリーズ⑪運輸安全・物流DX EXPO 2024とデジタル化・DX推進展に行ってきたよ!2024年5月@東京ビックサイト

          こんにちは。 IPO支援(労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス)、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆(@sharoushisignal)です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 恒例のEXPOシリーズ、今回は本年5月29日(水)から5月31日(金)までの間で開

          EXPOシリーズ⑪運輸安全・物流DX EXPO 2024とデジタル化・DX推進展に行ってきたよ!2024年5月@東京ビックサイト