人事機能が整っていない地方で若者が活躍できる環境をつくる‐地域全体で採用・育成に取り組む理由‐
「地方企業ではサポート体制が整っていない」「地方では同期ができない」というイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。実際に地方では人事体制に十分のリソースを避けていなく、一社の採用人数が少ないという現状があります。
しかし、今回立ち上げたSeaEO PROJECTでは、地域で採用・育成に取り組むことで、初めて来る地域でも安心して挑戦できる環境を整えています。
このnoteでは、SeaEOプロジェクトが地域全体で採用に取り組む理由やその背景にはどのようなことがあるのか、実際のサポート体制についてご紹介します。
SeaEOプロジェクトとは？
SeaEOプロジェクトとは、「社長の右腕として水産業で新しい取り組みにチャレンジし、水産業・地域の未来をつくっていく」プロジェクトです。コーディネーターと複数企業で共に人材の採用・育成に取り組んでいるため、地域でも安心して挑戦し、成長できる環境を整えています。
人事機能がない中小企業
地方の中小企業はサポート体制が整っていないというイメージを持っている方も多いと思います。実際、中小企業は社長が人事や経理、労務といった多くのタスクを抱えてしまっている現状があり、人材の確保や育成に十分なリソースを投入することができていません。
そのため石巻の水産加工会社でも、若手の採用に取り組もうと考えた際、
人事機能がなく、若手を育てる・サポートする機能がない
一社で複数人の採用が難しいため、同期・仲間ができない
という問題点がありました。
地域で人事機能を担う
そこで考えたのは、「コーディネーターと複数企業で、共に人材の採用・育成に取り組む」ということです。若手を採用するからには、初めて飛び込む地域でも安心して挑戦し、その後のキャリアにも生かせるような環境を整えたいとの想いから、FISHERMAN JAPANとワラサクラブで考えました。
そうすることで、
1人1人に寄り添ったサポートができる
地域内に同じ思いをもつ同期と挑戦することができる
という若者が地域で安心して挑戦し、成長できる環境を整えました。
石巻で良いキャリアを歩んでもらうために
SeaEOプロジェクトで入社すると、学生のインターンもコーディネートしてきたFISHERMAN JAPANがみなさんのキャリアをサポートします。
・スキルアップ研修
実力以上の仕事を任されることや、初めて飛び込む水産業という世界を学ばなければならないことは多々あります。それをやり抜く経験を積むためにも、事務局で業務をサポートする様々な研修やインプットを用意します。
ex)産業理解研修、財務諸表研修、マーケティング研修
・コミュニティ作り
宮城県石巻市に移住した際、ちょっとしたことでも相談できる人、友人がいるのかはとても重要なことです。 住まいや移動手段も含め、この地域で助け合える人間関係、コミュニティを事務局で作ります。
SeaEOとして入社すると、石巻で挑戦する若者たちが集まるシェアハウスに入居することもできます。シェアハウスには、他の人の仕事の様子を聞いたり、悩みを共有したりできる仲間がおり、安心して石巻での生活を送ることが出来ます。また、インターンOBなど他の地域から泊まりに来る人も多く、様々な人との交流を楽しめることもこのシェアハウスの魅力です！休みの日には、みんなで遊ぶことも！！
・個別メンタリング
忙しく働く中で「何のために働いてるのか」「自分はどうなりたいのか」と悩むことは多々あります。自分一人で言語化する、整理するには限界があります。日々の業務の振り返りはもちろん、将来のビジョンやここで働く理由を大切にするため、事務局で個別メンタリングを実施します。
これを通して、SeaEOプロジェクトに参画してくれた人が石巻の水産業で活躍し、理想のキャリアを歩めることを目指しています。
SeaEOの取り組みにご興味を持ったあなたへ
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SeaEO採用
https://seaeo.fishermanjapan.com
事務局：フィッシャーマン・ジャパン
jinzai@fishermanjapan.com
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