人事トラブル相談所㊱「うちの社員１年中、無断欠勤しててもクビにもならないいの？」～元々存在感ないから空気だったんじゃないか説は適用できる？～
「コムロン毛」が帰国した日の翌日で・・・
「総裁選」投票日の前日で・・・
そんなハザマの日に・・・
コッソリと入籍しようと考えていたのですが・・・
桜井翔と相葉雅紀に先を越されたプラダを着た悪魔の人事です。
いやーーーーこのタイミングで情報入れてくるのが憎いよねｗ
ここまでして好感度抜群を保持してくるとは・・・くぅーーー！
そして、明日からお相手の「一般女性」探しをしまくる世間。
というか、マスコミ乙。
話は変わり・・・
小室ファミリーは時代が変わっても小室ファミリーですねー！
でも、真子ちゃん大丈夫ですかね？？((゜o゜)
生まれた時から「皇族」なんて・・・
今の自分からしたら、金もらってもやらんですよね。。
全部監視されて、清らかに生きないとNGみたいな感じだし。。。
こっそり、ジャストミート福沢さんから真子ちゃんに言ってほしい・・・
「ニューヨークへ行きたいかぁあぁぁっぁぁぁー( ﾟДﾟ)！？」
はい。
無断欠勤したらクビ？
はい、くだらない前振りはさておき・・・
皆さんの会社で無断欠勤している人って・・いたりしませんか？
大学生の授業なら、たくさんいましたけど・・・
さすがに給料もらっている社会人になってまで・・・と思いますよね。
でも、世の中には無断欠勤とか平気でしてくる人いるんですよ。
もし隣席のお姉ちゃんが・・・
ミスチルの歌になるくらい「365日」無断欠勤したら・・・
どうですか？
「可愛いから許す！」と思ったアナタ・・・
「正解！」
とか、そういうオチじゃなくて・・・(゜o゜)
普通はそういう時のために、きちんと就業規則とかでルールにするんです。
これは行政通達において、無断欠勤（正当な理由のない欠勤を含む）が２週間（14日）以上及ぶと「解雇可能」とされていることから、どこの会社でも懲戒解雇とかの要件に入れてたりしますね。。
でも、現実的な部分でいうと、この辺りまでいかないけど、来たり来なかったり・・・。っていうのが一番タチが悪いです。
連絡はとれるけど、体調が悪いだけの理由で来ないとか・・・
家にいるのはわかってるけど、連絡に応じないとか・・
体調悪いって言ってるのに、病院に行っていないとか・・・
休職すべきって言うと、大丈夫なんですとか・・・
本当に「ク◎、最低！」って言いたくなるくらいの人いますよ・・・。
欠勤 ＜ 連続欠勤 ＜ グダグダ欠勤＆出勤 ＜ 無断欠勤 ＜ 失踪
なんていうか・・・ ↑ この辺です ↑ (゜o゜)
退職ルールの定め方
こういう輩はどうしたらいいんだ？！という感じで困る人事も多いかと。。
現場では結構こういう人多いと思います・・・
でも・・・・
解雇にすると問題になるし・・とか。（弱気な人事は見たくない！）
懲戒処分にすると、やりすぎなのか・・・とか。（もっとヤレヤレー！）
こっちまでグダグダしてきますよね・・・？
なので、これはきちんと就業規則などの「退職」ルールで定めるしかない。
ちょっと真面目に言ってみると・・・
この場合「自然退職」というものをうまく活用しましょう。。
「自然退職」とは・・・
一定事由が生じたことにより、労働者または使用者が意思表示をしなくても労働契約が終了することを意味し、休職後復帰できない場合、長期無断欠勤や連絡がつかない者への意思表示到達問題を回避できるものです。
具体的に民法や労基法で明確に条文あるわけではないですが・・・
いわゆる運用するうえでのルールというべきですかね。
どこの会社でも、休職期間満了時に復帰できないときーーーーー！
行方不明で30日間連絡つかないときーーーーーーーーーーーーー！
などは「退職」の条文で定めているんですが・・・
結構このグタグタパターンに最適なルールを明確にしていないんですよ。
じゃ、どうやって書けばいいかって？
え・・・それは自分で考えましょう。。
最近、全部無料公開でネタとか書いてますが・・・
そこまで書かなくてもいいやって思ったりもたまにします。ｗ
まぁ、実際この記事どんだけ読んでるんだろうってのもありますが・・・。
本当に気になる方は、コメントでもＤＭでもTwitterでもメッセください！
今回こんな乱雑な記事を書いたネタ元はこれです ↓ ↓
まぁ、どっちもどっちというか・・・
なんで、公務員って何かとイケテないんでしょうね。。
もっと民間人をどんどん送り込んで、こういうくだらない事案から行政改革からやらせたほうがいいですよ。。。
重い税金でメシ食ってんなら、もっと死ぬ気で働けよと・・・
思う人の方がリアルにいると思いますけどね。。。怒
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