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Photo by
hamahama2020
はだかの王様
自分が見えている景色がすべてと思わないほうがいい
特に自分が役職者の場合、、、
昔から
スタッフのことは自分が全部知っている
そういう風に豪語する人と何人も出会ってきた
自社でも他社でも
そんなリーダーに限って
そのリーダーのチームメイトは
そのリーダーが知らない意向や不満があったりもするもんやねん
僕もよく言われる
「孝太郎さんがいるとき、いないとき、雰囲気が違います」
僕が社長だから???
違う違う、、、
こんなん当たり前のことやねん
〇〇さんがいるとき、いないとき、、、
社長に限らず、当たり前
〇〇さんには、やっぱり意見が言えない
そんなことって、なんぼでもある
人って、誰と接するかによって対応が変わって当然
その前提に立っていないと
はだかの王様になってしまうねん
![](https://assets.st-note.com/img/1696028082042-LhGcaSwwcI.jpg)
かといって、人目を気にして
人の話を聞くだけ聞いて
右往左往して何も決められないリーダー
話にならない
時には、自分がはだかの王様とわかっていても
周りが表面上は賛成していて、腹の中では反対しているのがわかっていても
独断専行で決めないといけないときがあるねんで、、、
自分が好かれているかどうか?なんて
ある意味、リーダーの仕事の本質とは関係ないんやで
![](https://assets.st-note.com/img/1696028160850-GfnTAkjpMg.jpg)
自分が率いているチームを勝たせることができたら、、、
それでええねん
強い意志が必要やねん、、、
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