年功序列崩壊？ 新人の方が給料が高い「給与逆転現象」
「今の新人は給料が高いらしい」
そんな声を耳にする機会が増えていませんか？ 長年続いてきた年功序列の崩壊を象徴する「給与逆転現象」。一体なぜこのような現象が起こっているのでしょうか？ この記事では、給与逆転現象の実態と今後の対策について考えていきます。
給与逆転現象とは？
給与逆転現象とは、勤続年数の長い社員よりも、新卒や中途採用など後から入社した社員の方が給料が高いという現象です。従来の年功序列型の賃金体系では考えられなかったこの現象は、近年多くの企業で問題視されています。
給与逆転現象が起こる原因
給与逆転現象の背景には、以下のような複雑な要因が絡み合っています。
人材獲得競争の激化: IT業界を中心に優秀な人材の獲得競争が激化しており、企業は高い給与を提示して優秀な人材を引き抜こうとします。
ジョブ型雇用の普及: 年功序列ではなく、職務内容やスキルに応じて給与が決まるジョブ型雇用が普及し、成果や能力を重視する傾向が強まっています。
最低賃金の上昇: 最低賃金の上昇により、新卒や若手社員の給与が底上げされ、相対的にベテラン社員との給与格差が縮小しています。
定期昇給・ベースアップの停滞: 企業業績の悪化や将来不安から、定期昇給やベースアップを見送る企業が増え、ベテラン社員の賃金上昇が抑制されています。
給与逆転現象がもたらす影響
労働者への影響
世代間格差の拡大: 若手社員とベテラン社員の経済格差が拡大し、世代間の不公平感が生じる可能性があります。
将来不安の高まり: 若手社員は、将来給料が上がらないのではないかという不安を抱え、キャリアプランの見直しを迫られる可能性があります。
労働者の対策
スキルアップ: 市場価値の高いスキルを身につけることで、転職や昇進の機会を増やし、より良い待遇を勝ち取ることができます。
情報収集: 業界の動向や企業の給与体系に関する情報を収集し、自身のキャリアプランを主体的に考える必要があります。
労働組合への相談: 給与体系に不満がある場合は、労働組合に相談し、団体交渉を通じて改善を求めることができます。
まとめ
給与逆転現象は、日本企業が抱える構造的な問題を浮き彫りにしています。この問題を解決するためには、企業と労働者が協力し、新しい時代に合った働き方や賃金体系を模索していく必要があります。
求人の給与をあげないと人が来ない、でも既存の従業員の給与を上げるお金がないというのであれば、気付いた人材はどんどん流れていきます。いつでもやめれるスキルを身につけることが重要です。
自己紹介＆お礼
正社員+副業をしているサラリーマン
18歳学生時代に、別ペンネームでblog、Amazon電子書籍発売
18歳正社員+副業を1年3ヶ月会社のパワハラで退職
19歳正社員+副業を1年コロナにて退職
20歳失業給付と執筆に専念、その期間5ヶ月夢のような時間を過ごす
20歳から（24歳）現在、正社員+副業、投資、blog、電子書籍
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