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リョコ
2019年6月1日 23:04
言葉にならないほどに、考えが頭に絡まって解けない時がある。仕事でマネージャーをやっている。現場にはアルバイトがいて。その人たちの責任者がわたし。雇用は若くても40代～上は70代。半期に1回、その人たちの雇用契約の延長面談がある。"現場責任者"なので自分の判断で次回6か月間の雇用契約をどうするか決める。難しいと判断した人は、解雇ではなくて、「任期満了に伴い退職」を伝える。それだけ
2019年6月27日 23:17
仕事のこと。6月はスタッフとの面談している。雇用延長の度に面談をして、会社の方針を伝える、個人の成績を振り返る。至極真っ当なことをやっていると、こうやって書くとそう思う。ふたを開けると、30歳以上(！)年の離れたスタッフとの面談だ。どちらがマネージャーか、側から見たら絶対に間違われる。だけど、そんなこと言ってられない。頼りないし、年齢ははるかに離れた孫みたいな小娘に、「ほめられ、怒られる
