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成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。っていう上司は力不足。(たぶん)
こんにちはー!
今日のnoteは「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。っていう上司は力不足。(たぶん)」というお話です。
成果が出せないなら、やる気見せろよ
みなさんは「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。」って言われたことはありますか?
僕はあります。
・・・ひどくないですか?w
やる気あるし!!!!
始業30分前に就社してたらやる気あるんだってー(棒)
サービス残業してたらやる気あるんだってー(棒)
必死な顔しているとやる気あるらしいよー(棒)
あなたが!
あなたがっ!
成果の出し方を教えてくれたりアドバイスすることができないだけでしょ!
って、自分を棚に上げて思っていましたw
初めて思った
あれから、10年・・・
僕はマネージャーになりました。
絶対に「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。」って言わないマネージャーであろうとしましたが・・・
なんと!マネージャーになってから6年間、一度たりとも「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。」なんて思いませんでした。
・・・マネージャーが成果の出し方を教えることができないから「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。」って言うという説が立証できない・・・!(僕が一切そう思わないから)
と困っていたのですが、今日!初めてそう言いたいと思いました。(言わなかったけど)
なぜ思ったのか?
それは、自分の上司やその上司に向けて、自分のメンバーに「成果が出せないなら、せめてやる気をアピールしてほしい。」と思ったからです。
そして、案の定、僕は今の時点でそのメンバーに教えることができることを出し尽くしていました。
ほーらね!
いや、ほーらね!って言っている場合じゃない!
チームメンバーは僕ではなくてしっかり成果の出し方を教えてくれるであろう人を紹介して支援を仰ごうと思います。
昔、自分が嫌な思いをしたおかげで、「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。」って言わなくて良かった・・・!
これについて考えたことがなければ、「せめて僕の上司にやる気アピールしてよ!」って言って自己嫌悪に陥っていた気がします。
最後に
今日は「成果が出せないなら、せめてやる気見せろよ。っていう上司は力不足。(たぶん)」というテーマで、「せめてやる気見せろ」っていうマネージャーは成果の出し方を教えることができない状態になっているという話をしました。
僕の体験によるとこの考えは真実そうだなと思います。
マネージャーの皆さん!このセリフ言わないように頑張りましょう!
では、また!
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