禁断の話題に触れてみようと思います。
薄々気付いていた事を以下の２記事を投稿し言語化しながら核心に近付いた感。
パート、契約社員、正社員、何れにしても結局詰まる所、“時給”の仕事、正社員の場合でもその過半数は残業代（時給制なので）を増やすことでしか男女差を縮められない現状があるのかな？
との、悟り。
年収と言うパッと見では多くてもその分時間を差し出す前提と言う事が（密かに）プラスされて、初めて…と言うのはやっぱりオカシイなと💡
基本給として、もっと報われるべきでは?!
と感じる方は国内企業では良く見掛けます。近場にもチラホラ。
外資系企業にいた時は、各自のアピール力の強さもあると思いますが、報われるべき人が（会社から）報われている印象で、その様に感じることはホボありませんでした。
国内企業ではソコソコ（給与を）出しておけば、ソンナニ出さなくても、文句は言うまいとの思考が見え隠れ。
給与が全てでは勿論ナイけれど男尊女卑感を窺わせる設定はどう考えても変だなぁ…と。
あなたはどう思いますか～？周辺を見渡し気になる事は有りませんか～？？
#まったねー 💫
〜自己紹介〜