テレワークを肯定できるような仕組みを作るためにはどういった施策があるか、日々考えてます

私の理想は、週に1〜2出社ぐらいのハイブリッドワークスタイル。

まずは、ケースバイケース、自分の判断で仕事が組み立てられること、そして自律した仕事への取り組み姿勢、これらが成立することをどう示していくか。

てっとり早いのは、『仕事の可視化』。例えばPCのログをとる等。

しかし、監視という意味合いより、時間外労働の抑止という方向で進めたい。