『新卒や中途を安価に採用するための３つのポイント』

こんにちは。
株式会社ロマンシングイノベーションの白﨑です。

最近は人財関連のお話しがよく出るので、
採用面のお話を簡単にします。

弊社は採用が順調です。
売り手市場ではあるものの、
無名企業としては特に採用に困っていません。
採用単価も非常に安価です。
※採用単価＝採用成功にかかった費用

今の仲間だけで採用単価を出すと、
5名の採用で合計20〜30万です。
そのうち20万は検証代だったので、
今年は更に安価になります。

だからこそ企業から採用関連の営業が来ても話を聞く気になりません。
現状では単価も安く、困っていないからです。

では、なぜそんなにも安価に採用できるのでしょうか？
私が思うポイントは3つです。

１．求人者に魅力付けできる人財がいること
※ビジュアルの話ではないです。パフォーマンスを磨けば大体の人は魅力的になります。

２．採用活動を行う際は、求職者が求めている内容を打ち出すこと
※あなたの会社の求人は自分たちが言いたいことの羅列になっていませんか？

３．採用を諦めないこと
自社は採用できないからと諦めている企業が多すぎます。
軽い気持ちで採用している企業に人財が集まると思いますか？

それぞれをここでは詳しく書きません。
興味がある方は私に直接お問い合わせください。
メール：recruit@romancing-innovation.co.jp
ツイッターアカウント：https://twitter.com/romaninnovation

弊社では採用成功にコミットした採用サポートを承っております。
特にスタートアップや中小企業様の支援が得意です。
少しでもご興味ある方はお気軽にご連絡ください。
別に話を聞いたからと言って弊社に依頼する必要もございませんので、
そのあたりもご安心を。

本日は以上です。
最後まで見ていただきありがとうございます。

株式会社ロマンシングイノベーション
代表取締役　白﨑