「ワークライフバランス」より「ワークライフチョイス」

今日は、会員制のカレー屋さん「6curry」で隣に座った初めましての方と、働き方や仕事の話をしていました。

その方が「ワークライフバランス」も大事だけど、「ワークライフチョイス」に流れている傾向があると思う、という話をされていて。

私は「ワークライフチョイス」っていうことばを初めてその時に聞きました。

「仕事もプライベートもどっちも大事だよね」と調整するのがワークライフバランス。「仕事とプライベート、その時によって選びたいものを選びたいよね」と自分で選択できるのがワークライフチョイスです。

あるときはバリバリ働きたい。またあるときは、出産や育児で、プライベートを重視したい。仕事をがんばりたい、その状況によって柔軟に働き方を変え、個人で選ぶことができる働き方です。

もうマイクロソフトさんは始めているそうですね。

働き方改革の加速に向けて、「ワークライフチョイス」を推進する自社実践プロジェクトを本年夏に実施 - News Center Japan

引用：「ワークライフチョイス」は、社員一人一人が、仕事（ワーク）や生活（ライフ）の事情や状況に応じた多様で柔軟な働き方を、自らがチョイス（選択）できる環境を目指すものです。

引用：
「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」において、以下の取り組みを実施します。
・ワークライフチョイス推進の「機会」の提供：週勤 4 日＆週休 3 日制トライアルの実施
・2019 年 8 月の全ての金曜日（2 日、9 日、16 日、23 日、30 日）を休業日とする
・正社員は特別有給休暇を取得し、全オフィスをクローズとする
2020 年 8 月も実施予定

「ワークオアライフ」（仕事かプライベートどちらか）から、「ワークライフバランス」（仕事とプライベートを調整）へ、そして「ワークライフチョイス」（自分で選択肢を持つ）へ。

「働き方改革」で会社全体が「早く帰ろう」という雰囲気になっていると思います。ただ、全員が全員「定時で帰りなさい」ではなく、仕事をしたい人は仕事を思いっきりしていいんだよ、と禁止しないのが「チョイス」なのではないかと思いました。

社員一人一人の「働く」の価値観は違いますよね。お互いの価値観を否定せず、それぞれの働き方を認めあうのが、本当の「働き方改革」なのかもしれないなと思いました。