”あたりまえ”を変えていく、共に成長する、Rise UPの25新卒採用
皆さんこんにちは！Rise UP編集部です。
今回はRise UPの25新卒採用に向けての取り組みをご紹介します。
25卒の学生の皆さんも、就職活動の参考にしていただければ嬉しいです！
Rise UPが新卒採用をする理由とは？
理由は、これに尽きると思います。
新しい仲間を迎え入れ、ビジョン実現と事業をさらに加速させる
私たちはビジョンをとても大切にしています。
Rise UPのビジョン：世界をつなぐ、エンターテイメントカンパニーを創る
ビジョンとは、ありたい未来や目指すべき地点と定義しており、そのビジョンを実現したいと思う人が集まって、実現する手段として事業やサービスを展開しています。
そして、ビジョンを実現するために大切にしているバリューという「共通の価値観」がこちらの3つです。
業務において、バリューに沿っているのかという観点も重要視しており、何か決断に迷った時にも必ず「Rise UPだからこそできる」「バリュー軸で考える」ことを意識しています。
Rise UPの採用活動は、そんな私たちに共感し、共に事業やサービスを牽引していけるメンバーにジョインしてもらいたいという気持ちがあります。
さらに、新たな視点や発想で事業をもっと盛り上げてくれることを期待しながら、毎年新卒採用をしています。
これまでのRise UPの採用について～23・24新卒採用で培ったもの～
23新卒採用では10名以上の採用にチャレンジ！
新卒採用としては、Rise UP史上最多の人数でした。
これまで使用していた人材紹介だけで採用活動をしても、なかなかうまくいかないのではないか？という考えもあり、新たな採用方法を検討していきます。
まずRise UPの選考に進みたい！という学生を多く集めるために、マイナビを利用しました。初めての利用で何から始めたら良いか分からず戸惑いましたが、HRグループがすべきタスクを細分化してスケジュールを立て、代理店の担当者の方と相談して思考錯誤しながら掲載記事を完成させ、手探りながらも多くの学生にRise UPを知ってもらう機会になりました。
また、ダイレクトリクルーティングであるOffer Boxも利用し、こちらからスカウトを打つことでRise UPを知り、興味を持ってもらい、説明会参加へと誘導しました。
その他、WantedlyやRise UPのホームページでも求人の掲載をし集客に注力しました。今できることをすべてやったという感じです。
マイナビに関しては当初予測していた人数の6倍の応募が殺到し、説明会の参加者数も計画を大幅に上回り、HRグループは日々応募対応に追われていましたが、学生にとっての最適な選考フローを設計し、見事目標採用数を達成しました！
最後の説明会の前日まで学生の期待値を超える
説明会にするために改善点を確認していました
翌年の24新卒採用でも、同じく10名以上の採用計画となり、23新卒の時より採用人数が上回りました。
今年もやってきたぞ！という気持ちで新卒採用チームは気合いを入れて取り組みます。
23新卒採用時の手法と大きく変わらず進めましたが、主に以下の課題を解決するために奮闘しました。
23新卒採用での課題：説明会参加から1次選考への参加率が低いこと
この課題を解決すべく、24新卒採用では新たな採用管理システムであるsonarを導入しました。
新卒採用に特化したシステムであり、大人数の一括採用等には有効活用できます。
2023年2月から説明会を開始し、選考開始後の1次選考への参加率は順調でした。
課題であった1次選考への参加率は昨年よりも約8％増加（人数で表すと約120名の増加！）、さらに選考におけるスピードも上がり、より短いスパンで学生とコンタクトを取ることができました。
課題の他に取り組んだのは、内定承諾後の辞退を最小限にするために、社員メンバーとの面談をセッティングして学生が本当に悩んでいることや、業務に関する率直な疑問を解消する場を設け、こちらがオープンになることです。
24新卒採用で苦戦したこと
目標の採用数には到達したものの、いくつかの課題が残る24新卒採用でした。
内定承諾率が昨年よりやや下がってしまい、新卒チームはこれに対して真摯に受けとめ、原因を深く考えました。
学生の志向性は聞けていた？
他社のどんな業界を志望していた？
本当にやりたいことは何だった？
Rise UPの魅力は伝わった？
どんなキャリアを描いていた？
分析をすると、そこには様々な要因があることがわかりました。
学生も就職活動中は多くの情報を吸収し、周りの環境にも多少左右され、様々な悩みを抱えていると思います。
そんな中で社会人として働く最初の企業の1社を決め、大きな決断をします。
そこにどう寄り添えるのだろうか、私たちができることって何だろう？
何度も話し合い、私たちなりの改善を見つけていきました。
その結果、魅力ある素敵なメンバーのジョインが決定しました！
想定通りにいかないことや課題もありましたが、23・24新卒採用で最高の採用ができました。
25新卒採用に向けて
24新卒採用の振り返りを細かくした上で、2023年10月から25新卒採用に向けて始動し始めております。
今年の新卒採用のコンセプトは、
あなたの挑戦が “あたりまえ”を変えていく。です。
Rise UPには、自らが手を挙げ挑戦することができ、その挑戦を後押しする環境があります。
その挑戦が、世の中や業界の ”あたりまえ” を変えることに繋がり、自分自身の期待値を超えることができると考えています。
もちろん、失敗することもありますが、成功に至るまでの過程も大切にし、共に成長していける仲間を求めています！
新卒採用活動では、日々常にアップデートを考えており、トライ＆エラーで見える景色があります。
25新卒採用でのアップデート
・Rise UPメンバーの魅力を最大限に伝えるための施策のアップデート
・入社まで学生をサポートするリクルーター制度のアップデート
他にも取り組む施策は多々ありますが、主にこの2つを重点的に実施していきます。
就職活動だけにとどまらず、将来のありたい状態やキャリアについて共に考え、一人一人に向き合います。
25新卒採用は、例年に引き続き私たちが大切にしているビジョン・バリューを共に体現してくれる仲間を募集します！
Rise UPの魅力や、大切にしていることを知ってもらえるような説明会を開催予定ですので、興味のある学生の皆さんはぜひ参加してください！
25新卒採用で魅力ある学生の皆さんにたくさん出会えることを楽しみにしています。
※25新卒採用エントリー開始まで今しばらくお待ちください
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