【読書メモ】永井孝尚『世界のエリートが学んでいるMBA必読書50冊を1冊にまとめてみた』37

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世界のエリートが学んでいるＭＢＡ必読書５０冊を１冊にまとめてみた

読書マインドマップ

永井孝尚『世界のエリートが学んでいるMBA必読書50冊を1冊にまとめてみた』目次マインドマップ

読書メモ

『企業変革力』ジョン・P・コッター

• 変革の８段階のプロセス

  • 危機意識を高める

    • 変革の原動力 = 「このままじゃダメだ」という強い危機感

  • チームを築く

    • 危機意識を共有し信頼し合う人たちのチームが変革を起こす

    • 注意点

      • 変な平等意識で、他人を攻撃するのが好きだったり、メンバーのチームワークを悪化させる人は入れない

      • 人を管理するのが得意な人たちだけだと失敗する

    • ビジョンと戦略を生み出す

      • 人々を駆り立てるようなビジョンと戦略→シンプルであるべき

    • ビジョンを周知徹底する

    • 従業員の自発を促す

      • 新しい仕事の環境づくりをする

    • 短期的成果を実現する

    • 成果を活かし、さらなる変革を推進する

      • 継続することが必要（早々に成功宣言はしない）

    • 新しい方法を企業文化に定着させる

  • 企業文化を変えるには?

    • 人々の行動を変える

    • 「新しい行動で成果が出る」ことを人々に認めてもらう

  • リーダーシップとマネジメント

    • リーダーシップ：方向性を示し、動機づけて行動させる能力

      • リーダーシップは、誰でも発揮すべきものだし、誰でも育成できる

    • マネジメント：目的地までに到達させる能力（計画や備品調達など）