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【NEWS】人材育成サービス「フィールドアカデミー」

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「社会課題は、仕事の意味を変える」をメインコンセプトとした、実践型プログラムです。https://ridilover.jp/field-academy/
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#人事

仕事の意味を変える『社会課題』とは?―企業向け人材育成プログラムのご紹介

株式会社Ridilover(リディラバ)、企業研修チームです。 リディラバは2018年の経済産業省実…

「新しい”できる”を実現し、人と社会にインパクトある価値を届ける」デンソーが描く…

「新たな価値創造・変革推進のためには、異質な環境に飛び込み、学ぶ経験、つまり「異質経験」…

「一握りの社員が成長したところで、会社は良くならない」ー それでも大企業が越境学…

「越境プログラムに参加した一握りの社員が成長したところで、抜本的に会社が良くなるかって言…

「論理だけでは通用しない世界がある」―NTT西日本の社員が社会課題に『越境』する理…

「研修なのに、涙を流しながら自分の決意を語る参加者がいたんです」 他社交流型の越境プログ…

【参加企業募集中】異業種交流で、街の価値を問い直すプログラム

皆さん、こんにちは!株式会社リディラバの清水です。 このnoteでは、2022年4月から開催する…

答えのない「未来」に挑む ― 日本フードエコロジーセンター髙橋さん・インタビュー

皆さん、こんにちは!リディラバ企業研修チームの清水です。 この度、企業研修チームでは人事…

"熱狂"を生む1人をつくる―人材育成プログラム「Field Academy」大解剖!

「会社の未来を切り開く"新時代のリーダー"を育てたい」― 企業の人材育成、特に次世代リーダー層との向き合い方は、社会のうねりと共に大きく変容しています。 マルチセクターと社会課題の現場を10年以上つないできたリディラバが、企業の新たな人材育成のために立ち上げたプログラム「Field Academy」についてご紹介します。 尚、リディラバの企業向けプログラムで最も大切にしている、「社会課題の現場へ"越境"することが、なぜ企業にとって重要なのか?」については、以下のnoteをご

自社の理念を問い直し、"同志"を見つける―Field Academy LITEのご紹介

「会社の未来を切り開く"新時代のリーダー"を育てたい」 「そのために"越境学習"を取り入れて…

全ての社員に"越境"の機会を ―Field Academy 1dayのご紹介

「自社の風土醸成に取組みたい」 「外の空気に触れる機会を通じて、風土をつくりたい」― 私…

自分の仕事と「社会」を接続するワークショップ―Field Academy 構造化WSのご紹介

「自社の風土醸成に取組みたい」 「社会課題も良いが、目の前にある業務の意義を見直してほし…

オトナは変わるのか?企業人が「当事者意識」を取り戻す"越境"の作法

皆さん、こんにちは! リディラバの清水と申します。 突然ですが皆さんは、「俺、変わったな…

今年は送り出し元の人事と一緒に作るプログラム!Field Academy(フィールドアカデミ…

リディラバ 地域・企業協働チームの夏目です! 今年の人材育成サービス Field Academy は1泊2…