精神障害者の方が収入アップするコツとは？利用すべきサービスも紹介
障害者には様々な種類がありますが、近年認知度の向上や社会生活の変化から精神障害者は増加傾向にあります。
事実、厚生労働省が調査した「精神疾患を有する総患者数の推移」では、平成14年度に258万人だった精神病患者数が平成29年度には419万人にまで増加しています。
もちろん、精神疾患＝精神障害ではありませんが、患者数の増加とともに障がいの認知数も高まっていることが予想できるでしょう。
精神障害は目に見えてわかる障がいではないため、社会の理解がまだまだ追いついていないのが実情です。
障害者雇用についても、比較的労働力としての実働範囲が計算できる身体障がい者と比較して雇用されにくいケースも多く見られます。
年収も低い傾向にあり、「平成30年度障害者雇用実態調査結果」によると以下のような結果となっています。
・身体障がい者：258万円
・知的障がい者：140万4,000円
・精神障がい者：150万円
・発達障がい者：152万4,000円
上記のとおり、月収13万円程度の収入しかもらえていないことがわかります。
令和4年民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は約450万円です。
精神障がい者とは300万円もの開きがあり、健常者と障がい者は収入が大きく違います。
しかし、精神障がい者と言えども、できる限り働いて一般的な生活を送りたいものですよね。
多少経済的な余裕があれば、精神的にも安定しメンタルコントロールもしやすくなります。
そこでこの記事では精神障がい者が年収を高める方法を解説します。
方法①.特別なスキルを習得する
精神障がい者が年収を高めるためには、特別なスキルを習得するのがおすすめです。
特に以下のようなスキルは需要も高く市場価値を高められるスキルです。
プログラミングスキル
英語スキル
ライティングスキル
デザインスキル
上記のようなスキルはIT化やグローバル化が目覚ましい現代において、非常に価値があります。
事実、プログラマーなどは障害者雇用枠でも年収500万円以上の求人があります。
在宅ワークなどのメンタル面を考慮した働き方もできる職種となっているので、スキルを習得して目指してみるのがおすすめです。
方法②.実務経験を積む
精神障がい者が年収を高めるには、実務経験を積む方法もあります。
障害者に関わらず、年収を稼ぐためにはその業種や職種に精通していることが必要です。
実際に求人票などでは、年収が500万円を超えるような求人には「3年以上の実務経験」などが明記されています。
精神障がい者が今よりも年収を高めるためには、実務経験を深めることが大切です。
方法③.年収が高い企業に勤める
精神障がい者が年収を高めるためには、年収が高い企業に勤める方法もあります。
やはり年収の高さは勤める会社によって大きく変わります。
そのため、より高い年収を稼ぎたい場合は、障がい者雇用であっても事業規模が大きい会社を目指すのがおすすめです。
また、障がい者雇用の場合は大手企業の採用にも通りやすいメリットがあります。
理由は大手企業の方が採用枠を多く設置しているからです。
障害者雇用促進法43条1項によると、民間企業の障がい者の雇用率は2.5%です。
従業員を40人以上雇用している事業主は、障がい者を1人以上雇用する義務があります。
大企業は働いている従業員も多いため、この採用枠が大きいのです。
さらに、障がい者雇用は定着率も低く、精神障がい者の場合は全体の50％が1年以内に離職しています。
このような背景があるため、障がい者雇用では誰もが知る大企業に就職することも夢ではありません。
大企業は年収だけでなく福利厚生も手厚いので、家賃補助や社宅などを利用して経済的に余裕のある暮らしを送れるケースもあるでしょう。
方法④.自分1人で就職活動をしない
障害者が年収を高めるためには、自分1人で就職活動をしない方がいいでしょう。
障がいを抱えながら年収が高い求人を探すのは非常に大変です。
自分自身で求人を探すだけでなく、履歴書を作成したり、面接対策を行ったりしなければいけません。
障がいの重さによっては考えるだけでパニックに陥ってしまう場合もあるでしょう。
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履歴書添削
面接対策の実施
面接の日程調整など企業とのやり取り
年収や入社日の交渉
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