市場感と直感～夏に求人が少ない理由とその対策～

今回のnoteは私、転職エージェントR4CAREERの都世子がお送りさせていただきます。
最近映画ばかり見ているので、気づけば映画の主題歌やサントラばかりを聴いてしまっています。影響されやすいタイプなので、気に入った曲があれば何度でも聴いてしまっているようです。

さて、今週のnoteでお伝えする内容は夏転職についての話題です。
一般的に7月～９月というのは求人の数が一時的に減少する時期ともいわれております。特に第2四半期を終える企業にとっては、下期以降の人員計画を今後どう進めていくかを判断する時期とされています。
その為、求職者様の中には求人サイトを見ていて、「なんだか求人が少ないな」と感じる人もいらっしゃるかもしれません。
とはいえ、それはあくまで一般的な市場感であり、ご自身の属する業界や希望する職種によっては必ずしもそうではありません。
企業規模にもよりますが、求人数の多い営業職についてはさほどその影響は受けずに、募集を継続されるケースも見受けられる一方で、欠員補充の側面が高い事務職や管理部門系は時期に比例して採用数も控え目な印象が見られます。
しかし、状況は企業の数だけ千差万別であり、組織体制も企業が変わればその限りではありませんので、あまり「求人の市場感」を気にしすぎる必要はないかと思います

そのため、「夏場は求人数が少なくなる」という情報はあまりに鵜呑みにせず、ご自身の転職タイミングで動かれることをお勧めいたします。
特に夏季休暇期間を挟むこの時期は企業側としても選考スピードを速める傾向にあるため、この時期の選考進め方で迷われる方はお気軽にご相談ください。

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ブログ作成者→都世子塁（R4CAREERコンサルタント）
仕事面でのミッションは 「義をもって粘り越える」
趣味は温泉旅行とラグビー観戦（元ラガーマン）です。

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