DX人材の育成は、スキルと同等にマインドセットが重要
ますます変化が激しくなっている企業経営や市場において、デジタル技術を活用して変革をもたらすことをDXと呼び、DXを実践すれば企業経営や営業活動がより良好になるだけではなく、社会や顧客などに対しても広く良い作用が与えられます。
DXを実現させて新たなる企業経営などを展開させる上で大切なのはデジタル技術に纏わる基礎知識が挙げられ、具体的にはアプリやウェブなどです。
さらに、アプリやウェブなどはユーザーが利用する特性上使い心地を左右するデザインなどもスキル変革による効果のためには欠かせませんが、合わせて欠かせないものがマインドセットです。
スキル変革による効果と共に大切なマインドセットは対象の物事に対して特定する能力の事を指し、課題設定力と呼ばれます。
課題設定力における課題設定と突破力では対象の物事に関して解決をした方が良い事を特定し、特定した上で仮設を作ったり多方面から情報収集に注力します。
DXは既存の企業経営などについて洗い出し、洗い出したあらゆる物事をひとつずつ見極めてデジタル技術を駆使してより良くなるように思案していくので、課題設定と突破力の重要性は高いです。
また、DXにおけるマインドセットでは立体的に業務を見る事も大切な要素として挙げられ、企業における一部分のみに先進技術が駆使されている画期的な情報化を行ったとしても、まだ情報化が行われていない部分との兼ね合いが対応できていない事例も珍しくないため、情報化を行う際には一部のみに焦点を当てるのではなく立体的に業務を見るようにするよ良いです。
IT分野は日進月歩で変化し続けていて、IT業界で活躍している人材も刻々と誕生する新しい技術などについて目を向けつつ学び続けているので、次々と誕生する最新技術を学び続ける主体性と共に積極的に学ぶ姿勢を持つべく好奇心も欠かせません。
そのように主体性と共に好奇心もあれば最新のDXが導入できますし、企業経営自体がより良いものになっていくと思うのです。
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