デジタルトランスフォーメーション（DX）

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デジタルトランスフォーメーション（DX）についての自身のコラムをまとめています。

運営しているクリエイター: 荒川明夫 (AKI) ┃ DX推進アドバイザー │ note毎日更新

#スキル

デジタル人材の教育と人員配置の正解は？

デジタル化が進む現代において、企業にとってデジタル人材の確保は喫緊の課題となっています。しかし、デジタル人材の教育と人員配置には正解がなく、多くの企業が試行錯誤しています。デジタル人材とは？デジタル人材とは、デジタル技術を活用して業務を効率化したり、新たなビジネスモデルを創出したりできる人材です。具体的には、以下のようなスキルが求められます。デジタル技術に関する知識データ分析スキルプログラミングスキル問題解決スキルコミュニケーションスキルデジタ

データドリブン経営にシフトするために必要な考え方

データドリブン経営とは、データに基づいて意思決定を行う経営手法です。従来の経験や勘に頼った経営ではなく、客観的なデータに基づいて意思決定を行うことで、より効率的で効果的な経営を実現することができます。データドリブン経営にシフトするために必要な考え方データドリブン経営にシフトするためには、以下の3つの考え方が重要です。 1. データは意思決定の材料であるデータドリブン経営では、データは意思決定のための材料として活用されます。データ単体ではなく、データを分析し、そこ

DXのリテラシーを高めるために必要なスキルセット

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、デジタル技術を活用して業務効率化や新たな価値創造を実現する取り組みです。DXを推進するためには、経営層から現場社員まで、全社員がDXに関する知識や理解を深め、デジタル技術を活用できるスキルを身につけることが重要です。 DXリテラシーを高めるために必要なスキルセット DXリテラシーを高めるために必要なスキルセットは、大きく3つの層に分類できます。 1. 基礎知識 DXの基礎知識: DXの定義、目的、必要性など、DXの基本的な知

自治体のITリテラシーを高める教育とは

近年、デジタル化の進展により、自治体職員のITリテラシー向上がますます重要になっています。しかし、多くの自治体において、職員のITリテラシーは十分とは言えません。自治体のITリテラシー教育の必要性行政サービスのデジタル化マイナンバー制度やオンライン申請など、行政サービスのデジタル化が進んでいます。職員自身がITリテラシーを高めなければ、これらのサービスを円滑に運用することはできません。情報セキュリティ対策サイバー攻撃などの情報セキュリティリスクが高まって

DXを進めると情シスが反対するメカニズム

DX推進において、情報システム部門の反対に直面することは少なくありません。その背景には、以下のようなメカニズムが考えられます。 1. 既存システムへの投資企業はこれまで、業務に合わせてさまざまなシステムを導入してきました。これらのシステムには、多額の投資が行われており、簡単に変更や廃止することはできません。 2. 業務への影響システム変更は、業務に大きな影響を与える可能性があります。システムが停止したり、使い勝手が悪くなったりすることで、業務効率が低下する恐れがあ

ITコンサルとDXコンサルの違いは？

ITコンサルタントはよく聞くかもしれないけれども、DXコンサルタントはあまり聞いたことがないという人も多いかもしれません。近年では様々なものにおいてデジタル化が進んでいて、それに伴ってビジネスも大きく変化していると言えるでしょう。ユーザーの生活にも大きな変化が訪れていますが、このような変化の中で注目を集めているもののひとつがDXコンサルタントと呼ばれるものです。コンサルタントと聞くとITコンサルタントを思い浮かべる人が多いかもしれませんが、この二つは大きく異なりま

DX推進には5種類の人材を育成しよう

2022年12月に経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）はDX推進を人材スキル面から支援するために「DX推進スキル標準」を策定しました。 DX推進人材の役割や必要な知識・スキルを定義し、育成の仕組みと結び付けることが狙いです。「DX推進スキル標準」ではDX推進において必要な人材類型を5つに定義しています。それぞれどのような人材なのか、具体的に見ていきましょう。・ビジネスアーキテクト企業におけるDXの目的設定から導入、導入した後の検証までを一貫して推進す

DX推進人材に求められるDXリテラシーとは

DXリテラシーとはDXとリテラシーを合わせた言葉です。 DXとはデジタル技術によってライフスタイル・ビジネスモデルが大きく変わることを指します。一方、リテラシーとは物事を正しく理解し使える能力のことです。つまりDXリテラシーとは、デジタル技術の知識を正しく理解し、ビジネスモデルの変革にデジタル技術・知識を活用できるスキルとなります。経済産業省が2022年3月にDXリテラシーの基準・獲得指針を定めた「DXリテラシー標準」を策定するなど、DXリテラシーという言葉は徐々に

デジタルスキル標準によってDX推進を具体化する

DX化を進めるためには、社内人材の意識改革とスキル教育が必要なことは言うまでもありません。しかし「具体的にどのような意識を持ってもらえばいいのか？」「具体的にどのようなスキルを身に付けてもらえばよいのか？」ということを、経営サイドやマネージャーがイチから考えて構築するのは大変です。そんな問題に対して、経産省とIPA（情報処理推進機構）が一定の指針を示しました。 2022年12月21日に発表された「デジタルスキル標準（DSS）」です。これは3月にすでに公開されていた「

DXの推進を担うデジタル人材の育成と活躍の場

どんなに優れたデジタル技術が存在しても、技術を活用して実現できるビジネスモデル案を考えて具体化できることや、実装までの工程管理までが行える人材が不足していてはDXは進みません。しかし、現在DXの推進に必要となるスキルを備えたデジタル人材の数は圧倒的に数が少ない状態であり、どの企業も求めている人材なので外部から確保することは難しいです。そのため企業は業務と顧客を誰よりも知っている社内の人材に対し、OJTプログラムや研修を行うことでデジタル人材育成を進めていくことが求めら

DXを推進するために求められるデジタルマインドセット

IT人材のみならずDX人材が不足していると叫ばれていますが、DXを推進できるスキルを持った人材ってどんな人材なのでしょうか。どんな人材が必要なのかを明確にする必要がありますよね。ちなみに、DXとは、組織が最新のデジタル技術やデータを駆使して、ビジネスモデルや業務プロセス、商品・サービス、企業文化などを根本から変革させることです。 DX人材は、ビジネスとデジタル技術の両方に関する知見があり、ビジネスとデジタルを結びつけて考えられる人材だと思います。ビジネスモデルや

DX時代に求められる人材とは？

DX時代に突入して求められる人材に大きな変化が起こっています。さまざまな分野で、デジタルに精通した人が優先的に求められているのです。とはいえ、知識の量だけでニーズが決まるわけではありません。役割とスキルの両方において合致するデジタル人材が重宝されています。ここでポイントになるのはITとDXを混同しないことです。両者には共通点もあるので同義だと捉えている人が少なくありません。 IT技術者もデジタル人材に該当しますが、その役割とスキルは多岐にわたります。 DX時代

DX（デジタルトランスフォーメーション）人材に必要なスキルと組織体制とは？

企業の成長に欠かせないとされるビッグデータの分析や活用をするためには、課題発見と解決に向けた挑戦としてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する人材の育成と確保が欠かせないと言われています。 DXを推進していくためには、IT分野の基礎知識はもちろん高度なスキルを持っている人材が常に求められていますが、現在日本国内でそういった実践力の高い人材は慢性的に不足してしまっている現状があります。そこでDX人材を育成していくためにも、身につけるべきスキルとしてビッグデータの