【転職】ベンチャー転職はマッチングを重視せよ！ブラック企業よりミスマッチ！？大切なのは、カルチャーマッチと環境マッチ
こんにちは！Preventure編集部です！
今回は転職する際に重要となる、企業とのマッチングについてご紹介します！
昨今より多くの人が転職を視野に入れています。そうした動機も給与ややりがい、スキルアップなど多様化しており、自分の価値観にあった企業を選ぶマッチングの重要性も高まっています。
・ベンチャーへの転職を検討中
・実際に転職活動中
といった方はぜひご覧ください！
ブラックよりもミスマッチ
ベンチャー企業への転職で気をつけるべきことは、その企業がブラック企業であるかどうかよりも、ミスマッチであると言えます。
ブラック企業を避けることは転職を行う上でも多くの人が優先事項として上げることの一つではありますが、ミスマッチという懸念点を疎かにすることは転職の満足度を著しく下げてしまいます。
よくあるブラック企業の認識
よくあるブラック企業の認識としては以下のものが挙げられます。
残業時間は当たり前
給料が少ない
仕事の報酬は仕事
しかし、このような文化・風習をブラック企業と感じるかどうかは人によって異なります。
現代はますます働く人の価値観が多様化しています。残業時間が長い、給料が少ないといったことよりも、自身の成長の速度や、業務内容を重視する人もいることも事実です。これらの点には社長や経営陣の思想や考え方が色濃く反映されます。
また、創業から間もない会社は以下の課題を抱えている場合があります。
人材不足
企業の資金力が乏しい
採用力が小さい
多くの場合、創業間もない企業は資金力も低く、必然的に一人ひとりの業務量が多くなってしまいます。しかしながら、それを乗り越えた先に、企業やビジネスパーソンとしての成長があるとも言えます。
加えて、戦略としてトップダウン型になったり、パワーバランスに偏りが出てしまうこともある事に注意が必要です。
厚生労働省によると
ブラック企業について厚生労働省によると、
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、
と言われています。
厚生労働省の解説
厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
労働環境が充実したベンチャーも増えている
最近ではベンチャー企業の労働環境も充実しつつあります。
そのような理由について、企業にとってもブラック企業として認識されることは損失であるからだと考えられます。
特に、悪評はSNSの普及によりあっという間に広まってしまいます。
ベンチャー企業の中には通常の企業のように、福利厚生やフレキシブルワーク、多様なキャリアパスなどを整えている企業もあります。
これらのことから、ベンチャー＝ブラックという考え方は古いものになったと言えそうです。
違法な企業はアウト
ベンチャー企業への転職を考える際に避けるべき企業はブラック企業ではなく、違法な企業です。
サービスそのものが違法な企業は法的に問題があるため避ける必要があります。著作権侵害や規制に反するサービスを提供する企業がこれに該当します。
また、労働に関する法に反する、もしくは問題を抱えている企業も避ける必要があります。例として、
残業代が払われない
有給休暇が取りにくい、取れない
最低賃金を下回る賃金設定、
賃金未払い
セクシャルハラスメント、パワーハラスメントの横行
などです。
これらの問題を抱えている企業は、従業員の権利や企業のコンプライアンスを軽視している可能性があるため注意が必要です。
しかし違法な企業を避けていれば問題がないというわけではありません。違法行為自体を行なっていない企業であっても、労働条件や組織の文化に問題がある場合があります。したがって、転職する際に避けるべき企業としては、違法な企業や問題を抱えている企業であると言えます。
退職理由はミスマッチ
採用動画プラットフォームサービスを提供するmoovyのコラムによるとミスマッチが退職の主な理由となっています。
思っていたよりハードワーク
入社後のギャップ
終身雇用の考えが合わない
これらの問題が発生し、自身の期待や志向に合わない企業の環境や文化に遭遇することで、ミスマッチが生じ、早期の退職や転職が起こることがあります。
どうすればミスマッチが防げるか
ここからはどのようにすればミスマッチを防げるのかについて解説します。
カルチャーフィット
企業の文化と自分自身の合致度を考慮することが重要です。カルチャーは企業の性格を表すようなものであり、ミスマッチの要因になり得ます。
しかし、文化だけに注目すると活躍や満足度につながらない場合があります。
環境フィット
自身の職種やキャリアパスに適した環境を選ぶことも重要です。企業の成長フェーズや規模によって業務内容が異なる場合があるため、自身の特性や志向を理解して、その環境にフィットできるのかを考えましょう。
自身の特性を理解する
自分自身の特性を理解することはミスマッチを防ぐための有効な手段の一つです。
分析する方法は以下の通りです。
自己分析
企業研究
インタビューや面接
自己分析することで、自身の持つスキルや価値観、キャリア目標を明確にすることができます。また、自分自身を客観的に見つめることで、自分に合った環境やポジションがどのようなものなのか見えてきます。
自分自身について知ることと並んで重要なのが企業について知ることです。具体的な方法としてはウェブサイトやSNS、記事などが挙げられます。それらを通して見えてくる企業のビジョンや、文化、成長戦略を把握しましょう。
また、面接や説明会などを通じて企業の雰囲気や社風を感じ取る機会も大切になります。
転職は即戦力採用だが。。。
転職では即戦力としての採用が求められる傾向がありますが、入社後の成長速度や活躍のイメージ、自身のキャリアとの適合度などが重要視されます。
また、入社後の研修や経験を通じて将来の活躍に期待するポテンシャル採用の要素も強くなりつつあります。
転職を進める上で、自己分析を通じてカルチャーフィットだけではなく、環境面や業務内容なども詳細に確認することが重要です。自身のスキルや能力、キャリア目標と転職先の要件や期待に合致するかどうかを確認しましょう。
ベンチャー企業も多様化している
ベンチャー企業も業界やビジネスモデルの観点で多様化が進んでいます。
金融や医療、不動産、食品、リーガル、モビリティ、人材、WEB3、AI技術など、さまざまな分野で活躍するベンチャー企業が存在します。それぞれの分野では、専門的な知識やスキルが求められることもあります。また、クライアントが多様な業界を抱える場合、ベンチャー企業も多様なバックグラウンドを持つ人材を採用しています。
ミスマッチを防ぐためには、一次情報を集めながら最新の情報をキャッチアップすることが重要です。ベンチャー企業の動向や業界のトレンドを把握しつつ、自身のスキルや関心領域とマッチする企業を見つけましょう。
ベンチャー企業はチャレンジ精神や成長の機会が豊富な環境であり、新しい価値を創造することを目的とする企業も多いです。自分の持つ能力を活かし、柔軟性や向上心を持ってベンチャー企業にチャレンジすることで、理想とするキャリアを築くことができます。
まとめ
いかがだったでしょうか。今回は「ベンチャー転職のミスマッチ」についてご紹介しました。ベンチャー転職には、過酷な労働環境、労働条件という懸念点だけではなく、より注意するべきは自分の価値観や期待とのミスマッチをなくすことであるということを紹介しました。
現在では労働条件は整備され、さらに情報を取得しやすい環境が整っているため、自己分析と企業研究を欠かすことなく行えば、自身の成長に直結するベンチャー転職を実現することができます。
ご自身のベンチャー適性について知りたいという人は、最後に記載しているベンチャー適性診断を受けてみてください！
最後に。。。
弊社では、転職前にベンチャー適性がわかる診断サービス「PreVenture」も運営をしています。40問の質問に答えるだけでベンチャー企業への適性診断を無料で受けることができます。ベンチャー/スタートアップ企業で働くことに興味がありましたらぜひ参考にしてみてください！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？