「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生のご紹介
こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。
パーソルP＆Tでは、社員が健康かつ安全に仕事に取り組める環境づくりをしており、そのために複数の福利厚生サービスを提供しています。今回は「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生の一部を、以下の５つに分けてご紹介します。
①学習に関するサポート
パーソルP＆Tは、人材サービス企業の一員だからこそ、「社員の成長」は財産であると考えています。そのため社員一人ひとりの成長を支援する環境が整っています。学習に関するサポートについてご紹介します。
・資格インセンティブ制度
資格取得推進を目的としたインセンティブ制度があります。AWS認定試験、Microsoft Azure認定試験などの約270の認定資格について、取得時の受験料や規定のインセンティブを支給し、社員のスキルアップを支援しています。また、PMP資格などの更新費用についても支給しています。
・オンライン学習「Udemy Business」で学び放題
SSOLでは、社員の能力開発支援の一環としてオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しており、希望者は無料で利用することができます。ビジネススキルから最先端のITスキルまで幅広いジャンルの講座がラインナップされており、時間や場所に縛られることなく、自分のペースで学習できます。
2022年度の利用者は約600名、総利用時間は約11,000時間と、多くの社員に利用されています。実際に利用されているコンテンツとしては、直近の仕事で必要とされているもののほか、マネジメントやクリティカルシンキングなどビジネス寄りのコンテンツも見られます。
また、パーソルグループには「PALMS」というe-learningシステムもあります。こちらはコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、ビジネス英語やTOEICなどの70近くのコンテンツについて受講可能です。
・事業部全体×組織別の研修で 「学び」をサポート
組織横断的な技術・PM品質向上組織による研修のほか、組織ごとで研修・教育制度を設けています。組織によって多少異なりますが、ある組織では毎月「勤務時間の10%」を教育・研修時間として確保することを推奨しています。確保した時間で、組織の特性に合わせて以下のような研修を実施しています。
②柔軟なはたらき方を実現するためのサポート
SSOLでは「エンジニアファースト」の考えのもと、社員のパフォーマンスを最大化することを心がけています。多様で柔軟なはたらき方を実現するためのサポートについてご紹介します。
・在宅勤務手当
場所や時間に制約されない柔軟なはたらき方を実現するため、SSOLではコロナ禍以前よりリモートワークを推奨しています。実際に、現在は社員の8割がリモートワークで勤務しています。さらに在宅勤務時にかかる費用を補填する目的として、日額250円の在宅勤務手当が支給されます。VDIやVPN、モニター貸し出し、NW環境改善支援によりIT環境を整備し、場所に依存しないはたらき方を実現しています。
・夏季休暇
年次有給休暇とは別に、夏季休暇が毎年5日間付与されます。（※4月1日時点の在籍者に限る）土日とつなげれば最大９連休の取得が可能なため、夏季休暇を利用して旅行に出かける社員も多くいます。
◆補足：有給休暇について
有給休暇についても取得を促進しており、取得日数は増加傾向にあります。年間で最低5日間は計画的に、そして5日間は柔軟に取得できるよう会社を上げて促進しています。また、中途入社の方であっても有給休暇は入社日から使用できますのでご安心ください。
・柔軟なはたらき方を支援する制度
SSOL社員はマンスリーフレックス制もしくは裁量労働制での勤務となるため、柔軟なはたらき方が可能です。たとえば通院やお子さまの学校行事、お迎えなどで少しの時間業務を離れたい…そんなときには休憩を挟むことにより中抜けも可能です。プロジェクトやチームの状況を確認しながら、それぞれの就業時間を柔軟に運用できます。
③出産・子育てに関するサポート
パーソルP＆Tには、子どもをもつパパ社員、ママ社員も多く在籍しています。出産・子育てを経験した社員の声をもとに、よりはたらきやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。
※過去のパパ社員・ママ社員の座談会記事はこちらから
育休の取得状況について
2021年度に育休を取得した社員は、127名（女性83名、男性44名）、育休取得後の復帰率は97％となっています。（※女性は産休取得者も含む）お子さまの誕生というライフイベントを経ても、社員が長くはたらき続けられる環境を整えています。
ここからは、出産・子育てに関するサポートについてご紹介します。
・出産お祝い金
お子さまが生まれた場合、お子さま一人につき50,000円のお祝い金を支給しています。夫婦ともに社員の場合は夫婦それぞれに支給されます。さらに加入の健康保険から、出産育児付加金として 90,000円が支給されます。
・育児による時短勤務は6年生まで可能
最長でお子さまが中学校就学前まで時短勤務が可能です。その他、下記のような育児制度を利用して、育児休暇を取得する社員、復帰後活躍している社員が多数在籍しています。
・ベビーシッターサービス
新型コロナウイルスなどで保育園や学校が休園してしまった時などに便利なのが、Mothernetというサービスです。小学生までのお子さまのベビーシッターサービスの他に、病気のお子さまのケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、 保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供されています。
・ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さまに、ランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする毎年恒例のイベントがあります。普段お父さん・お母さんがはたらく会社を知ってもらいたい！そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい！という思いを込めて開催しています。
最近はコロナ禍ということもありオンライン開催となっていますが、昨年は約70名の子どもたちが参加し、バーチャル空間での会社にまつわるクイズや宝探しなどを通じてテクノロジーの楽しさを体感してもらいました。
④レジャーに関するサポート
パーソルP＆Tでは健康保険「関東ITソフトウェア健康組合」（以下、ITS）に加入しているため、提携しているレストランやスポーツジムを安く利用できたり、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどのテーマパークを割引価格で楽しむことができます。続いては、知っておくとお得なレジャーに関するサポートについてご紹介します。
・提携レストランの割引
提携レストランでの割引を受けられるほか、知る人ぞ知る、予約困難な超人気店「鮨 一新」などITS会員しか入ることのできないお店もあります。
・スポーツジムの割引
以下3つのスポーツジムが割引価格で利用できます。施設は各所にあるため、ぜひご自宅近くのジムで運動不足解消に励んでみてはいかがでしょうか。
・コナミスポーツクラブ
・セントラルスポーツクラブ
・へするぴあ
・テーマパークのチケットの割引
毎年人気なのが、東京ディズニーリゾートとユニバーサルスタジオジャパンの入園割引チケットです。抽選への参加資格は被保険者と被扶養者となりますが、当選した場合には通常料金から3,000円ほどの割引になるため、かなりお得にテーマパークを楽しむことができます。
・保養所、旅行パックの割引
会員価格で使用できる保養施設も多く提携しています。ホテルや温泉はもちろん、グランピングやキャンプ場もあります。また、1回の利用につき1人あたり上限1万円の補助金がでるITS旅行パックもあり、旅行もお得に楽しめます。
⑤貯蓄・保険に関するサポート
最後に、豊かな老後のための貯蓄制度や、病気や怪我ではたらけなくなった場合の補償などについてもご紹介します。
・企業確定拠出年金制度
社員の豊かな老後を支えるために、確定拠出年金（DC）を利用し、老後の資金を効率的に貯蓄するための制度です。※ご加入は任意です。
・財形貯蓄制度
給与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度で、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。財形貯蓄には、一般財形・財形住宅・財形年金の3種類の財形貯蓄制度があり、 目的に合わせて自分にあった貯蓄方法を選択できます。
・団体長期障害所得保障保険
病気・怪我ではたらけない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給されます。 健康保険組合の傷病手当金制度がありますが、傷病手当金が終了した後の期間もこの保険により延長して補償します。
最後に
いかがでしたか？社員の「はたらいて、笑おう。」を実現するための福利厚生について一部をご紹介させていただきました。気になるものはありましたでしょうか？
その他にも「はたらいて、笑おう。」を実現する人事制度や取り組みについて動画でもご紹介しておりますので、こちらの記事もぜひご覧ください！
パーソルP＆Tでは幅広いポジションで積極的に採用中！私たちの事業や風土、現在募集中の職種は以下からご確認いただけます。