ポテンシャライトブログまとめ〜2022年12月号〜

読者の皆さん、いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます！ポテンシャライトnote編集部です！👩‍💻

ポテンシャライトブログ12月は「創業からHRトレンドブログ公開数400本間近！2022年カウントダウンリレー！」を実施しています！

12月は毎日(営業日)ブログを公開するとちょうど400本に到達する！ということで多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこちらとなります

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それでは、早速行きましょう🏃‍♀️💨

◆公開済みブログ

12/1:採用活動における魅力設計を突き詰めた結果生まれた「リクルートバリュープロポジション」という概念

12/2:成果評価の導入 ~ 評価制度、運用担当者のリアルな振り返り ~

12/5:面談 / 面接担当に適したスキルと人物像

12/6:ポテンシャライトが取り組む「Career Review DAY」とは？

12/7:【返信率は3倍、工数は1/4】検討しない理由はない？！新卒エンジニア採用のすゝめ

12/8:その採用ピッチ資料、本当に効果的？ポテンシャライト流 2022年 新 採用ピッチのご提案

12/9:【帰ってきた】SaaSエンプラセールス採用のい・ろ・は2022冬

12/12:「営業未経験 採用」のベストプラクティスを突き詰めた結果見つけたTipsをご紹介

12/14:問題解決の仕組みを学んだことがない方向けに、問題解決をできるだけ細かく説明してみる

12/15:6期目のベンチャー企業で実施したミッション・ビジョンの理解/浸透ワークの全容を公開

12/16:年齢によって魅力に感じる情報は異なる？年齢別魅力訴求ポイント

12/20:6ヶ月で25本の採用広報を執筆してわかった「知ってもらう広報 / 読んでもらう広報」

12/21:人事は何名必要？人事チームを構築する上で必要な”変数”について

12/22:HR業界におけるヒアリング(質問)のポイント

12/23:15年間全力で走って気づいた 目標設定の重要性とデメリット

12/26:スタートアップ/ベンチャー採用における「オープンポジション求人」の最適解とは

12/27:面接辞退を防ぐ【日程調整】のポイント

12/28:ポテンシャライトで2022年に生まれたHRトレンド 8選

◆最後に

私たちはベンチャー採用 / 転職のStandardを創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています。少しでも皆さんの採用活動のお役に立てれば幸いです。

ポテンシャライトではスタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。直近の2020年より「人事組織」領域のご支援も開始しました。

“スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を”
創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。2022年はスタートアップ × 人事領域において、より一層存在感を高めていきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いします！

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