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採用戦略

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「採用戦略」に関するノウハウ・ブログをまとめています!
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#採用

複数名参加の ”HRチーム” パフォーマンス最大化を考える ~ 採用活動を加速させるた…

最近ポテンシャライトが(採用コンサルティング / 採用代行)でご支援させていただく企業様に…

【適切な採用経路の組み合わせパターン】採用状況・採用職種に応じて

はじめに「もう少し採用活動をドライブしたいので、追加で採用経路を増やしたい。ただ、リスク…

採用において、「もっと良い方がいるはず!」は要注意!内定提示のためのステップを公…

「面談 / 面接を重ねて、当社がどんな方を採用したいか、やっとわかってきました!」 採用…

Naoko Koiso
2年前
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誤った採用戦略/戦術が「3ヶ月(以上)」の代償を生む

「〇〇のポジション(求人)の採用を進めるにあたり、〇〇の媒体と〇〇の媒体を使うのですがその…

変化に対応できる組織モデル ホラクラシー型組織における採用

こんにちは!田儀です。 2021年は多くの企業/人に変化があった年なのではと思いますが、皆さ…

売り手市場のエンジニア採用を制する「マーケットインのペルソナ設計」とは?

みなさんこんにちは!ポテンシャライトの新井と申します! ■プロフィール : - 新卒でIT/Web…

新井佑輔
3年前
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採用が強いイメージがある 「あの企業」は何を取り組んでいるのか?

こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ ・最近採用が上手くいっている会社ってどこがありますか? ・A社は採用が上手くいっているけれどなぜうちは上手くいかないんだろうか? ・採用が上手くいっている会社は何をしているのか?効果的なものは何か? よくいただく質問でもありますし、私自身が定期的に感じることでもあります。「採用力がある・採用が上手くいっている」には色々な定義があるように勝因は様々なのではないでしょうか? ・・・とは言っても採用が上手くいっている会

御社はどこに分類される?ポテンシャライトがたどり着いた 採用が上手い/下手の「4象…

「なぜ、この企業様は採用活動がうまくいって、あの企業様はうまくいかないんだろう」 定期的…

年始の仕事始めまでに抑えておきたい!2020年 ポテンシャライトで生まれた主要ノウハ…

みなさん!明けましておめでとうございます。ポテンシャライト代表の山根です。 ついに2021年…

「手法ありき」のエンジニア採用は危険?100社のエンジニア採用支援に入ってわかった…

ポテンシャライトが創業してから2年半が経過しました。主にはスタートアップ/ベンチャー企業を…

「採用がうまくいっていない」という前に確認したいこと

「やるべきことができていて、採用がうまくいってない」 「やるべきことができておらず、採用…

採用活動時に自社の「偏差値」を把握することは大事

大学受験や高校受験であった「偏差値」。 あれって、法人企業にも適用できるな、と考えること…

採用活動立ち上げ時によく起こる問題をあげてみた

おはようございます。ポテンシャライトの山根です。 ここ最近、採用コンサルティング支援に新…

「はじめての採用」をスタートしようとしているあなたへ

「これまでリファラルで採用を進めてきたけれどちょっと限界がきたな・・・。そろそろ本格的に採用をはじめたいけれど、何からはじめたら良いですか?」 そのようなご相談をいただくことも増えてきました。初めて外部から人を採用するという類の相談です。 こんにちは、ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 今回はそんなアーリーフェーズの企業・初めて「外部」から採用をする際にどんなステップで進めていくと良いのか、ポテンシャライトなりの考えをまとめていこうと思います。 それでは始めま