EX/人事組織系

2024年最新版！入社オンボーディング施策を「いつ」「誰が」「どのように」実施するの…

こんにちは、ポテンシャライトの鷲田です！「新入社員の入社オンボーディングの内容を整理す…

ポテンシャライト

8か月前

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海外の事例をハックした結果生まれたポテンシャライト流のEmployee Experience(EX)に…

「海外の会社を中心にEmployee Experience(EX)を専門に取り扱うチームが生まれてきてますね」 …

ポテンシャライト山根一城

2年前

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提案｜ Recruiting Designer、Company Designerという2つの職種設置

こんにちは！田儀です。ゲーム業界で今とある変化が起きていることをご存知でしょうか？ゲ…

田儀俊介(Belong.inc)

2年前

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"従業員体験"が求められる時代へ！スタートアップ・ベンチャー企業が導入しやすい"福…

数年前まで、「スタートアップ・ベンチャー企業に充実した福利厚生はそもそも必要なのか？」と…

Ryo Wasada

2年前

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スタートアップのバリュー設計の「手法」を公開します

「山根さん、4月に全社員で合宿に行くのですが、バリューの設計のお手伝いをしていただけませ…

ポテンシャライト山根一城

2年前

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入社オンボーディングは「感動」と「入社1週間」がキーワード?! ~ ポテンシャライト流…

全力で採用活動に取り組み、やっとの思いで新メンバーをお迎えしたにもかかわらず、その後季節…

Abe (Potentialight)

2年前

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ベンチャーにおける人事評価制度は、経営者からのメッセージ

みなさんこんにちは！ポテンシャライトの小原です。今回は2021年4月から運用開始した人事評価制度を振り返ります。こんなお考えをお持ちの方に向けた内容としています。 - これから人事評価制度の策定に取り組もうとしている方 - 組織課題が表出してきていて、何か施策がないか検討している方 - ポテンシャライトの人事評価制度を知りたいという方簡単に私のプロフィールです。 - ポテンシャライト管理部門の責任者兼、HRパートナー - HRパートナーとしては、累計80社の人事採