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コールドウェル
2018年7月26日 10:46
社長が言いました。君みたいに文句ばかり言っている人間を見つけられたのはよかったと、君以外の社員は文句も言わず真面目に働いているんだよ！今すぐ会社から出てっ行ってくれ、他の社員と一切喋ったり、余計なことを絶対言うな！アンタのお金は払うんだから文句ないだろう！その言葉を聞いて、自分の行動は正しかったと再認識しました。この会社に残る人間は、社畜として摂取され続けてい
2018年7月22日 19:47
その頃には社内でも、僕が会社と揉めているのを、知っている人もいて、色々話をしたりはしていましたけれど、誰１人として一緒に手をあげる人はいませんでした。ある意味予想通りでしたが、これだけ証拠が揃っているのに、まだ僕が行動を起こして結果何もしなくてお金や待遇が改善されればいいという考えの人が殆どという現実に引く自分がいました。労基に申告したことによって僕個人の問題から全社員
2018年7月21日 17:23
数日後証拠となる給与明細とタイムカードの写し録音した音声を持ち、労基に行きました。窓口に行くと今日はどのような内容で来られました？と聞かれたので、残業代未払いについてです。と説明して話を聞いてもらいました。ひと通り今までの経緯を話し、土曜日の出勤が未払い就業規則が無い雇用契約書も結んでいないことを、伝えると、担当の方はお持ちのものを拝見すると確かに土曜日の出勤の部分
2018年7月20日 11:16
仕事を終えて応接室に行くと、親子でお出迎えでした席に着くとお父さんが、経理に聞いただろ！少し労働時間がオーバーしているけれど、それ以外は問題ないと、相変わらず意味のわからないことを、言うので、もう一度労働基準法の違反なので、改善して未払いを払って下さいと言うと、君はお金のことばかりだねと言われ、本来支払われて当然のものなので、普通のことを主張しているだけですといいました
2018年7月19日 10:19
会社に残業代未払いの件で交渉に行ってから、1週間経ちましたが、何も回答がなく苛立っていたら、丁度給料日になり明細を確認したら、案の定修正はされてなく、経理にその旨を伝えに行ったら、労務士に聞いたら、少し労働時間がオーバーしているけれど、それを修正すれば問題ないとの回答ですと当然納得できる回答ではないので、現状違法か合法なら、どちらかと詰め寄ると、違法だと言う始末で、
