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＃ミッション推進 Mission driven

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パーソルキャリアのミッション”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”を推進する社内の取り組みを紹介します。
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パーソルキャリア公式note

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「個」と「組織」の融合──それは、“EASならでは”が生み出す相乗効果

「個」と「組織」の融合──それは、“EASならでは”が生み出す相乗効果

経営幹部の採用・転職支援を行うエグゼクティブ領域は、個人の力が際立つ“少数精鋭”のエージェント（紹介会社）が多く存在します。ですが、個人としての成長だけではなく、「組織力」と「個力」を最大化させることで、事業の拡大・成長を目指しているのが、パーソルキャリアの「EAS事業部」という組織です。

この組織では、組織横断オンライン座談会や、事業経営者コミュニティの定期開催、全コンサルタント参加型の事例発

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社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞　LGBTQアライコミュニティの軌跡

社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞　LGBTQアライコミュニティの軌跡

パーソルグループで2019年に立ち上げられた有志コミュニティ「Rainbow PERSOL（レインボーパーソル）」
セクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ）の理解促進を目指し、当事者も非当事者も関係なく、パーソルグループ内で手を挙げた人たちが主体的に取り組み、支援するアライ（Ally）活動の輪が広がっている。そして2022年11月には、LGBTQにとって働きやすい職場環境を推進する取り組み「P

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