子供の熱発で負担の独身女性
これは、永遠のテーマのような気がするのですが、子持ちの人が子供の熱発で仕事を休んで、残りの人が、いつもの１．３倍とかの仕事を請け負うのに、休み明けに出てきた子持ちの人が、１．０倍の仕事しかしない事に納得がいかないという話。
両方共経験してますが、仕事を請け負う側の時に受け止め方が普通の人とは異なりました。
IT企業に勤めている時に、シングルマザーの人が入ってきました。
研修の担当だったのですが、研修中に、そのシングルマザーの方が、お子さんの熱発で会社をお休みしました。
その時思ったのが、期待しないでおこうということでした。
その際、その方のお仕事を請け負ったわけでは無いので、被害を受けたわけでは無いのでなんとも言えないのですが、仕事をする上で、数には数えないようにしておくという前提での考えでした。
立場は変わって、迷惑をかけた時。
子供を保育園に預けて、パートに出た時の事です。
新規システム導入の本番の初日に、娘が水ぼうそうになって、旦那にも実母にも相談したのですが、どちらも自分の仕事が大事という事で、仕事を休むしか方法がありませんでした。
娘が保育園に通園する事が出来るようになって、パートに出ると、出社早々に、男性社員から罵声を浴びました。
泣きながら上司に、やめますと。
確かに、本番の初日にお休みしたのには、大きな責任を感じますが、あんなに罵声を浴びるなんて。
たかが、パート一人が抜けたぐらいで、
それだけ戦力になっていたのかと、
子供の頃、熱発をした時に、仕事に出かけてしまった母親。
その時、苦しい中すごい不安な気持ちになった記憶があって、子供の立場から考えると、子供のそばにいてあげれる方がいいに決まっているんです。
そんな記憶があるからこそ、子供が手を離れるまで、正社員で働く事はしませんでした。
まあ、さあ、正社員で働こうと思ったら持病を発症してしまったので、それまで、スキル磨きに余念が無かったので、すごく悔しかったことは、想像できますかね。
うちは、旦那と歳が離れていたので、子供を早くに作って、子供の手が離れたら働いて、家計を支えようと考えていたのです。
結論として、女性が専業主婦になれるぐらいの旦那の年収が上がる事が、平和になるような気がします。
現在も子供を持つ主婦は、パートの人が多いそうです。
子供が大きい主婦は、正社員で働きたい人が、正社員になれる制度が出来ると良いですね。
でも、本当に、突然の子供の熱発で休まれるのは、仕事をする上で、すごい迷惑です。
この穴を埋める方法は、なんなんですかね？
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