エンジニア特化の採用/育成推進！！Dev-HRチームについて
こんにちは！
プラスアルファ・コンサルティング
略してPAC（ピーエーシー）のDev-HRチームです🙋♂️🙋♀️
ここまで5つほど記事を投稿してきた私たちですが、
そもそも「Dev-HRチーム」とは？なにをやっているの？
というところをお話ししておりませんでした。
というわけで今回は、Dev-HRが普段どんなことをしているのかについて
ご紹介していきます！
そもそもDev-HRって？
Dev-HRとは、エンジニアの採用や育成を進めるグループです。
構成メンバーは全員、ソリューション開発と兼務のエンジニア！
現役エンジニアの視点から、人事採用と育成を行っています。
それでは、Dev-HRが行っている活動をいくつかご紹介します！
採用
エンジニアブログ
まずはここ、noteの投稿の執筆作業を担当しています。
今後も、PACでエンジニアとして仕事するイメージを皆さんに持ってもらえる記事を考えていきますよ！💪
エンジニアインタビュー
PACでは、Wantedlyでも投稿を行っています。
こちらでは、職種にかかわらずPAC全体に関しての紹介をしています。
そんなWantedlyでは現在、エンジニアへのインタビューシリーズが進行中です。
インタビュアーはエンジニアではない採用担当ですので、Dev-HRからはお手伝いとして
・インタビュイーの選定
・記事の公開前チェックとブラッシュアップ
等を行っています。
いままでのエンジニアインタビュー記事はこちら！！
ワクワクするインタビューをぜひ読んでみてくださいね！
コーディングテストの運営
中途採用フローの中で、コーディングテストを受けていただいています。
その問題選定と、回答のレビューも私たちDev-HRのお仕事です！
ぜひエントリーのうえ挑戦してみてください😆
育成
新メンバーのオンボーディング支援
縁あってご入社いただいたエンジニアが早く仕事に馴染めるよう、
オンボーディングの支援を行っています。
例えば…
各ソリューションごとに「チュートリアル」を用意しています。
チュートリアルを一周すれば、大まかなプログラム構造から開発フローまで理解できる……はず！！
社内勉強会運営 LT
PACでは定期的にライトニング トーク (Lightning Talk)、通称LTを実施しています。
その運営を、Dev-HRが担当しています！
LTについての詳しい説明は、過去に投稿した記事をお読みください📑
エンジニアのスキルアップ支援
PACのエンジニアが成長できるよう、支援方法を考え実施しています！
例えば、
・新卒エンジニアの外部講師による育成計画
・エンジニア中途入社者の育成計画立案
・外部のオススメ研修の紹介
といったことを実施しています！
さいごに
ここまでお読みいただきありがとうございました！
私たちDev-HRチームを今後ともどうぞよろしくお願いいたします😉
PACでは、一緒に働ける仲間を募集しております！
ご応募お待ちしております💁♂️💁💁♀️