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社会保険労務士。大手食品関係企業グループ在籍中。 抜擢で海外子会社に部長代理で赴任予定…

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社会保険労務士。大手食品関係企業グループ在籍中。 抜擢で海外子会社に部長代理で赴任予定だったが、様々な出来事があり、中止。 そして転職を決断へ。しばらく、このことについて書いていきます。 最近、転職が決まりました。

【随時更新】インドネシア人労働者について　メモ

更新が随分空きました。 インドネシア人の労働観、労働事情について、すごくバイアスが入りますがメモ書きでつらつらと書こうと思います。 随時更新、整理していくので、度々のぞいてくださると嬉しいです。 【教育事情】・国民の多くが中卒で働く。大学に行く人は１０％未満 ・識字率は９０％程度。 ・義務教育中の授業は午前中までらしく、作文、計算が出来ない人が非常に多い。 非常に教育格差が大きい国です。 また、貧富の差が学力の差に直結し、貧富の差＝学力の差＝メンタリティの差になり、格差を

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    • 海外赴任内内示　待遇提示　駐在員の給料は想像より安い

      ※プロフィール等を一部変更しました。 今まで、海外赴任予定だった国を東南アジア某国としておりましたが、インドネシアです。 これからアップするnoteでは、インドネシアで見てきたこと感じたことなども掲載していきたいと思います。 海外赴任の内内示で呼ばれた日の出来事の続き。 役員の退室後、部長Aと人事課長Cが入ってきた。 ・「確定申告は代理人にやって貰えばいいじゃないか」 →住民票抜いたら出来ないし、海外に行っている間は住宅ローン控除を受けることは出来ない。（人事関係者、駐在

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      • 海外赴任内内示　トップの本音は「つべこべ言うな」「お前に選択権はない」？

        海外赴任の候補の一人に挙がっているというヒアリングから１ヶ月が経った。 部長Aから「結果はまた連絡します。」と言われたものの、あまりに遅い。 私も家族も上司は、 「他の誰かに決まったんじゃない？」 「でもそうだとしたら、連絡来ないのも失礼な話だね。」 ※そんなことがよくある会社だった。 「あなたで決まりとしても、（意思決定が）遅すぎない？」 ※実際にはこちらであった。定例会議への上程を理由に、何かひとつ決めるのに１ヶ月以上かかるのが、東証一部上場のとある大企業のグループの意

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        • 仕事の出来ない総合職　出来る一般職、非正規社員　問題

          少し逸れた話を。私の懺悔でもあります。 どの職場にも、いわゆる総合職だけど仕事が出来ない人はいるのではないでしょうか。数字で表すまでもなく、誰がどう見ても仕事が出来ない。ミスは多いし、人とやり取りをすればトラブルが起きる。 一方、一般職、非正規だけど、仕事が出来る人も多い。仕事が早いし正確、人とのやりとりもスマート。 出来る一般職の人たちが、出来ない総合職の仕事の尻拭いや肩代わり、出来ない総合職に対して教育をしているというケースは日本中に溢れているような気がします。 だが

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        【随時更新】インドネシア人労働者について　メモ

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        • 海外赴任内内示　待遇提示　駐在員の給料は想像より安い

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        • 海外赴任内内示　トップの本音は「つべこべ言うな」「お前に選択権はない」？

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        • 仕事の出来ない総合職　出来る一般職、非正規社員　問題

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          海外赴任人選　上司への報告

          上司（もう元上司になってしまうが）の反応で私は救われた。 家族に報告した翌朝、上司を個室に案内し、昨日の顛末を報告する。 「えっ？打診じゃなくて、候補の一人だってきたの？」 「家族状況とか探りたいなら、もう少し考えようがあるだろうに。」 「上に立つ人は、『君に行ってほしいとか、君じゃなきゃだめだ。』とやらないといけないのに何やってんだか。」 「期間も決まっていなくて、給与も規程を見て、で終わったの？」 話を聞いていると、転勤話の伝え方は一つの例え話に過ぎないが、端々に、上司

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          海外赴任人選　家族への報告

          海外赴任の候補に挙がっているらしい。家族に報告すべきかしまいか。話が中途半端だし本当に決まったら報告するか、いや、話が話だし報告すべきか。それにしてもどう話そう。あのヒアリングじゃ家族も狐につままれた感じになるよな。。 帰りの車中、迷いに迷う。 私の家は２０１８年８月に実家の敷地内に建てたばかり。 いわゆる敷地内同居（別居）というやつだ。 そして、家を建てたらすぐに転勤話が出るという都市伝説が早速発動した形になる。 まずは帰ってすぐに妻に報告。 「大事な話がある。転勤話。

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          急な子供の発熱　男性の仕事は犠牲の上に成り立っている説

          急な子供（２歳）の発熱。３９.１℃。有休消化中のため、今日は私が看病。いざやってみると、私がいかに恵まれていたか、甘かったかと考えてしまう。 あのまま（海外赴任取りやめ、国内転勤辞令、単身赴任）会社の言うままにしてしまい、退職、転職を決断しなかったらどうだっただろう？ 妻も子供も限界、最悪、家庭崩壊、離婚だったろうと思う。求職中の身が言うのもお笑いだが、経済的にもただただ消耗していたと思う。 （現実、妻はワンオペ家事育児で働いており心身ともに限界、子供もパパの単身赴任のリス

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          海外赴任人選　ヒアリング

          失礼ですが、、「何しに来たの？」と言いたくなるようなヒアリングだった。 2018年9月某日、本社人事：部長Aから指定された場所（駅の改札）まで行く。 呑みの場に持ち込まれると相手の思うツボのため、予約したと言い、駅前のホテルの中にある喫茶店に入る。 私自身も冷静さを失わないため、個室でなく、オープンスペースの席に通してもらった。 コーヒーを２つ頼む。部長Aも管理部門担当役員から指示を受けて来たのだろう。少し部長Aもどう話そうか、身構えているように見えた。 まだまだ暑いとか

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          海外赴任人選　急な呼び出し

          2018年9月某日、上司に、本社人事：部長Aから電話が来た。 「鈴木：仮名（私）の今晩の予定は空いているか？個別に仕事の話がある。」と。上司はすぐに海外転勤の話と勘付いた。 現在の会社では通常、国内の異動・転勤では辞令を一方的に上長経由で言い渡されるだけで、本人の事情や意思などお構いないだ。キャリアを多少なりとも考えている人にとっては迷惑極まりないと私は思う。 唯一、海外の場合だけ、本人の意思や家庭状況などが確認されるとは噂は聞いていた。 「本社のA部長から電話があった。

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          海外赴任・単身赴任・退職決断　基本情報

          早速、ご覧頂いた方ありがとうございます。 つらつらと書いていくにあたり、基本情報があったほうが分かりやすいと思ったのでよろしければ。 【会社基本情報、背景】 ・某大手製粉会社のグループ企業 （グループ内で有名な会社の製品はスーパーマーケットやドラッグストアでもよく見ます。） ・創業８０何年 →バリバリの従来型の日本企業をイメージしていたただければ、大きな間違いはないと思います。 ・人事（異動・転勤）にあたり、総合職は個人の意思や事情は原則配慮されない。一般職も転勤がないとさ

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          海外赴任・単身赴任・退職決断　基本情報

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          海外赴任・単身赴任・退職決断　掲載予定

          初投稿です。現在、退職を申し出て有休消化中。 半年前ごろはいわゆる海外赴任の異動を言い渡され、不安が入り混じりながらも、いわゆる出世コース（異動を言い渡される時、はっきり抜擢人事と言われた）であり意気込んでいた。 しかし現在、その時は全く考えていなかった形となっている。 そうなったのには様々な出来事があってこうなったわけであるが、整理しもし、ご覧になられた方がいればこのような不幸を繰り返されぬよう何か一つでもヒントになるものがあれば幸いです。 掲載予定 ・海外赴任決定まで　

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          海外赴任・単身赴任・退職決断　掲載予定

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