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OneTerraceで外国人採用を支援するWorkVisaというサービスを行っています。ビザの申請や管理から面接、採用後のアフターフォローまで包括的なサービスを行っており無料でもご利用いただけます。 ↓無料アカウント作成はこちらから https://lp.workvisa.jp/
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外国人採用に関する不安をこれひとつで全て解決するサービス【Work Visa】

こんにちは。OneTerraceの安東です 今回は私たちが行っている「Work Visa」って一体どんなサービス？について書いていこうと思います。 https://lp.workvisa.jp/​ Work Visaは外国人採用に必要なサービスが情報収集から採用後の定着支援まで全て詰まっています。採用段階ごとに紹介していけたらと思います。 事前調査▶︎プロに相談▶︎採用手続き▶︎社員育成▶︎定着支援 ①事前調査【雇用可能かを1分で自動診断】最短1分で、分かる！自社で

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    • 『まとめ』外国人エンジニアを採用する際のメリット・デメリット！

      こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は「外国人採用をするメリット・デメリット」についてわかりやすくまとめていこうと思います。外国人採用の良い点と注意すべき点を正しく理解することで企業の成長に繋がります。 近年では労働力人口の減少や日本でのエンジニア育成が十分ではないことなどから、エンジニアが不足しています。 そこで優秀な外国人エンジニアを採用する企業が増加しています。 外国人採用のメリット1.優秀な若い人材の確保、人材不足の解消ができる 2.グローバル経

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      • 【3分でわかる】外国人は日本企業のどこに魅力を感じるの？

        こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は外国人の会社の選び方のポイントをまとめていきます。 日本企業でもグローバル化と人手不足をうけ、外国人社員の採用が増えていますが、採用活動や採用後の定着に問題があったりするケースも少なくありません。 育った文化やバックグラウンドが異なる外国人にとって魅力的な日本企業とはどんなものか、日本で行われている留学生への就職調査と、世界中の転職サイトのアドバイスをまとめました。 各国の転職情報やインターネットの転職アドバイスか

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        • 外国人が〈退職〉してしまう理由は何？【3分で解説】

          こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は「外国人労働者の退職理由」について書いていきます！ 外国人のよくある退職理由には、日本人と同じような理由だけでなく、外国人ならではの事情や理由があります。この記事では外国人の退職理由を、日本人と同じような理由と、外国人ならではの理由に分けてご紹介します。 外国人雇用においては、採用する企業側も「外国人は採用してもすぐに辞めてしまう」という印象を持つ経営者や人事担当者は少なくないようです。「外国人はすぐに辞める」といわ

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        外国人採用に関する不安をこれひとつで全て解決するサービス【Work Visa】

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          【3分でわかる】外国人は日本企業のどこに魅力を感じるの？

          こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は外国人から見た会社の選び方のポイントをまとめていきます。 日本企業でもグローバル化と人手不足をうけ、外国人社員の採用が増えていますが、採用活動や採用後の定着に問題があったりするケースも少なくありません。 育った文化やバックグラウンドが異なる外国人にとって魅力的な日本企業とはどんなものか、日本で行われている留学生への就職調査と、世界中の転職サイトのアドバイスをまとめました。 転職サイトから見た「仕事選びのポイント」各

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          【3分でわかる】外国人は日本企業のどこに魅力を感じるの？

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          なぜベトナム人の若者は日本で働くのか？コミュニケーションのコツ

          こんにちは！OneTerraceの安東です。 日本におけるベトナム人の留学生や労働者は急増しています。厚生労働省の発表している「外国人雇用状況（令和元年10月末現在）」によれば、日本国内にいるベトナム人は40万人を超え、過去5年間でもっとも急激に増えている外国人です。 しかし日本人からすれば、ベトナムがどんな国で、そこに育つ若者がなぜ日本で働くのか、ほとんど知らない現状です。この記事ではベトナムの今どきの若者の特徴や、彼らがどんなキャリア観を持っているのかをご説明します。

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          なぜベトナム人の若者は日本で働くのか？コミュニケーションのコツ

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          工場の人手不足にどう対策すべきか？製造業のIT化と外国人材導入について

          こんにちは！OneTerraceの安東です。 日本の製造業における人手不足は深刻で、「ものづくり白書（2019年度）」によれば約95％の日本企業において人材不足が表面化しているとされています。 特に「確保が課題」とされているのは「技能人材」と呼ばれる人材層です。中小企業庁の定義によれば、技能人材とは「研究業務、製品開発・技術開発業務、品質・生産管理業務、製造・加工業務の4業務に従事する従業員」とされます。製造業のほぼ全てといえる幅広い分野において、必要とされる人材が不足し

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          【まとめ】外国人エンジニアを採用する際のメリット・デメリット！

          こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は「外国人採用をするメリット・デメリット」についてわかりやすくまとめていこうと思います！ 近年では労働力人口の減少や日本でのエンジニア育成が十分ではないことなどから、エンジニアが不足しています。 そこで優秀な外国人エンジニアを採用する企業が増加しています。 初めにメリットデメリットのまとめから書いていきます！ その次のスライドから詳しく説明をしていきます 外国人採用のメリット 外国人採用のメリットをご紹介します 日

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          【まとめ】外国人エンジニアを採用する際のメリット・デメリット！

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          外国人が〈退職〉してしまう理由は何？【3分で解説】

          こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は「外国人労働者の退職理由」について書いていきます！ 外国人のよくある退職理由には、日本人と同じような理由だけでなく、外国人ならではの事情や理由があります。この記事では外国人の退職理由を、日本人と同じような理由と、外国人ならではの理由に分けてご紹介します。 外国人雇用においては、採用する企業側も「外国人は採用してもすぐに辞めてしまう」という印象を持つ経営者や人事担当者は少なくないようです。「外国人はすぐに辞める」といわ

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          外国人が〈退職〉してしまう理由は何？【3分で解説】

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          なぜベトナム人の若者は日本で働くのか？コミュニケーションのコツ

          日本におけるベトナム人の留学生や労働者は急増しています。厚生労働省の発表している「外国人雇用状況（令和元年10月末現在）」によれば、日本国内にいるベトナム人は40万人を超え、過去5年間でもっとも急激に増えている外国人です。 しかし日本人からすれば、ベトナムがどんな国で、そこに育つ若者がなぜ日本で働くのか、ほとんど知らない現状です。この記事ではベトナムの今どきの若者の特徴や、彼らがどんなキャリア観を持っているのかをご説明します。トラブルを避け、職場に定着してもらうためのコミュ

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          なぜベトナム人の若者は日本で働くのか？コミュニケーションのコツ

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          工場の人手不足にどう対策すべきか？製造業のIT化と外国人材導入について

          こんにちは！OneTerraceの安東です。 日本の製造業における人手不足は深刻で、「ものづくり白書（2019年度）」によれば約95％の日本企業において人材不足が表面化しているとされています。 特に「確保が課題」とされているのは「技能人材」と呼ばれる人材層です。中小企業庁の定義によれば、技能人材とは「研究業務、製品開発・技術開発業務、品質・生産管理業務、製造・加工業務の4業務に従事する従業員」とされます。製造業のほぼ全てといえる幅広い分野において、必要とされる人材が不足し

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          外国人留学生のアルバイトは週28時間！【留学ビザの資格外活動】について

          こんばんは！oneterraceの安東です 外国人留学生は「資格外活動許可」を受ければ、週28時間以内を限度としてアルバイトが許可されています。 また、長期休暇中は1日8時間かつ週40時間までの就労も許可されます。 人手不足の中、外国人留学生の若者を雇いたいと思う雇用主は増えているようですが、外国人留学生の雇用はきちんとルールを学び、守らないと不法就労となります。 外国人留学生のアルバイト雇用に関するルールと手続き、 もし違反した場合の不法就労への罰則などについてまとめま

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          【まとめ５選】海外にいる外国人を採用するときに注意したいこと

          こんにちは！OneTerraceの安東です 外国人材を採用する場合には、①日本国内の新卒や転職希望の外国人材を採用するケースと、②海外の現地に赴き、海外の外国人材にオファーを出すやり方があります。しかしそれぞれに採用プロセス、雇用のための手続き、そして注意点も異なります。 この記事では外国人を海外から直接採用をするときのやり方と、その後の入国手続きなどについての注意点をご説明します。 目次 〜採用までの注意点〜 海外にいる外国人の募集方法は？ 注意点①海外での公募にはイ

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          【まとめ５選】海外にいる外国人を採用するときに注意したいこと

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          海外との「WEB面接」で注意すべき点は？【採用目線】

          こんにちは！oneterraceの安東です！ 新型コロナウイルスの影響で従来の面接がオンラインになるという変化が見られます。しかし、採用する企業側も候補者側もまだWEB面接の経験やノウハウは十分とはいえません。 この記事では ・WEB面接と対面面接の違い ・よく利用されるWEB面接ツール（zoomとSkypeの比較） ・WEB面接を上手に行うためのコツ など、海外とのWEB面接の流れと注意点についてまとめていきます。 WEB面接と対面面接の違い WEB面接はイン

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          海外との「WEB面接」で注意すべき点は？【採用目線】

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          【5分解説】採用でよく目にする「高度人材」とは？

          こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は外国人採用でよく目にする「高度人材」について解説していきます。 高度人材とは 高度人材とは「高度外国人材」の略で、 専門的知識や技術力を持つ外国人を一般的に指します。 しかし、在留資格「高度専門職」の保有者を限定的に指す場合もあり、どちらを意味するのか混乱しがちです。 「高度人材」と「高度人材ポイント制」の違い 「高度人材」という言葉は、専門的知識や技術力を持つ外国人材一般を広く指します。 高度人材の中でも特に

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          【5分解説】採用でよく目にする「高度人材」とは？

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          外国人が〈退職〉してしまう理由は何？【3分で解説】

          こんにちは。One Terraceの安東です。 今回は「外国人労働者の退職理由」について書いていきます！ 外国人のよくある退職理由には、日本人と同じような理由だけでなく、外国人ならではの事情や理由があります。この記事では外国人の退職理由を、日本人と同じような理由と、外国人ならではの理由に分けてご紹介します。 外国人雇用においては、採用する企業側も「外国人は採用してもすぐに辞めてしまう」という印象を持つ経営者や人事担当者は少なくないようです。「外国人はすぐに辞める」といわ

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          外国人が〈退職〉してしまう理由は何？【3分で解説】

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