なぜベトナム人の若者は日本で働くのか？コミュニケーションのコツ

こんにちは！OneTerraceの安東です。

日本におけるベトナム人の留学生や労働者は急増しています。厚生労働省の発表している「外国人雇用状況（令和元年10月末現在）」によれば、日本国内にいるベトナム人は40万人を超え、過去5年間でもっとも急激に増えている外国人です。

しかし日本人からすれば、ベトナムがどんな国で、そこに育つ若者がなぜ日本で働くのか、ほとんど知らない現状です。この記事ではベトナムの今どきの若者の特徴や、彼らがどんなキャリア観を持っているのかをご説明します。トラブルを避け、職場に定着してもらうためのコミュニケーションのコツも掲載しました。

ベトナム人の若者の特徴とは？

現在20代～30代前半のベトナム人は、インターネットやテレビの影響で、上の世代とくらべてライフスタイルや職業観が大きく異なります。

ベトナム人の若者はなぜ日本で働く？

ベトナム人が日本で急増している理由は、日本企業が人手不足で外国人採用に積極的であること、そして同時に、ベトナムの若者の来日意欲が高いことが挙げられます。なぜベトナム人の若者は日本に来るのか、その理由を見てみましょう。

上記のスライドの通り、ベトナム人の中でも日本は就労先として人気があることがわかります。

しかし、いざ企業で外国人を採用しようと考えてもハードルが高いと感じる方も多いのではないでしょうか？

採用に際しての注意点や、定着に向けたコミュニケーションのコツを紹介しようと思います。

・受け入れ体制について

外国人採用に関しては特に社内の受け入れ体制もとても大切になってきます。

既存社員へのメンタルサポートや、育ってきた環境の違いを考慮することなど日本人を採用するときに比べ慎重に行う必要があります。

入社以降のフローは以下のようなものです。

赤字のところは文化の違いから擦り合わせができなくなりがちです。
採用後には注意して観察していただくと良いかと思います。

ベトナム人の若者とのコミュニケーション

大学を卒業して日本に来る優秀なベトナム人の若者は、自分を成長させてくれる環境を求めて日本に来る人が多い傾向があります。コミュニケーションをする際には次のような注意が必要です。

ベトナムの方だけでなく、外国人採用の際には注意すべき点かもしれません。

私が所属するOneTerraceではこうした外国人採用に関する支援をビザの管理、採用〜定着まで一気通貫して行っております。

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