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ビジネスと人

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適切なビジネス環境を視野に、作成した記事を集約しています。
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2024年4月の記事一覧

早さと速さの違い:それぞれの役割と重要性

早さと速さの違い:それぞれの役割と重要性

「早さ」と「速さ」。その違いについて訊ねられる機会があるとしたら、皆さんはどのようにそれを説明するでしょうか。これらの言葉は、同義語として理解されることもありますが、実際には、基本的に異なるニュアンスとアプローチを備えており、ビジネス上のコミュニケーションにおいて、「早さ」と「速さ」の違いを理解することは、効率と効果の両面で、業務とその価値を最適化するために非常に重要な要素を含んでいます。

早い

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育ちの良さを身につける方法

育ちの良さを身につける方法

「育ちが良い」と表される人がいます。それは主に、その人の社会的な場面でのふるまいや、周囲に与える印象にもとづく、前向きな評価の一つです。この評価には、当人に直接伝えられるよりは、周囲で語られる、当人の良い評判として形成される特徴があります。
では、育ちの良い人が、私たちの周りに存在することの価値があるとすれば、それは何でしょうか。

この度はそれをもとに、育ちの良さの背景にあるものが何かを考慮しま

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時々なぜか思い通りになるから、それは嬉しい

時々なぜか思い通りになるから、それは嬉しい

人生は予測不可能なことで満ちていて、計画通りに進むこともありますが、総じて、そうではないことの方が多いものです。人生を業務におけるプロジェクト管理に例えるなら、中長期的な取り組みや、大きなプロジェクトになればなる程、予想に反した出来事の発生頻度は多くなり、都度の調整も必要になる傾向があります。そこで、個人の幸福や成功を最大化するには、不確実性を受け入れ、一喜一憂せずに一定のパフォーマンスを保つ心理

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バーンアウトとは:回避するための施策

バーンアウトとは:回避するための施策

バーンアウトの定義バーンアウトは、長期にわたる職業上のストレスが原因で起こる心理的状態を指します。WHO(世界保健機関)によると、バーンアウトは、過度のストレスによって管理されなくなった職業上の現象と定義されています。具体的には、エネルギーの枯渇や疲労感、仕事への疎外感や成果に対する否定的な感情、職業効率の低下が特徴です。

バーンアウトの回避策バーンアウトは、日常や事業上の役割を問わず発生し得る

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目標管理と評価制度の捉え方

目標管理と評価制度の捉え方

多くの事業者は、従業員のマネジメントに何らかの目標設定や、それに準じた評価制度を採用しています。この度の記事では、目標管理と評価制度の基本的な枠組みを考慮し、従業員が自身のキャリアの成長と組織の成功を結びつけて考えるためのポイントを検討します。

目標設定のメリット先ず、目標設定には下記のような効果が期待されます:

1. 明確な方向性の提供

目標設定は、従業員に組織としての明確な方向性を提供し

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新規事業立ち上げのプロセスについて

新規事業立ち上げのプロセスについて

起業家や、起業コンサルタントの職業に就く等ない限りは、中々体験する機会もないのが事業立ち上げのプロセスかと思われます。新規事業の立ち上げに際しては、早期の安定稼働と、適切な時期での黒字化を目指します。事業には、それぞれに立ち上げに際して考慮すべき側面があり、(それは案件毎にも異なりますが)そこに必要とされる基本的なフレームワークを理解し、事業立ち上げのプロセスを段階的に捉える視点を持つことは、あら

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