業務委託は、正社員と何が違う？

働き方の多様化に伴い、正社員から業務委託に契約を切り替えて働くケースが増えました。

ただ、新しい働き方だけに「成果物で給与が決まる契約？」「雇用契約とは違うの？」など断片的な知識に留まることも…。

知っておいて損はない！ポイントを解説します。

業務委託は、請負契約、委任・準委任契約のいずれかの契約

業務委託は、以下2つに分かれます。

①　請負契約：仕事を完成させる義務を負うもの

②　委任・準委任契約：委任は法律行為、準委任は事実行為を委託するもの

それぞれの違いをもう少し見てみましょう。

まずは請負契約。

請負契約は「○○を作って納品して！」と頼んだものを完成させる契約です。

一方で、委任契約は法的効果が生じる行為を委託するものです。例えば友達に「代わりにコーヒー買ってきて」「OK！」と頼むことありますよね？　

これは売買契約を委託しているので、委託契約です。尚、細かいですが、法律行為でない事務の委託も委任契約内です。

では、準委任契約はどういったものでしょうか？

準委任契約は、法律行為以外の行為を委託するもの

ビジネス現場では、業務委託のうち、「準委任契約」が使われることが多いです。例えば、セミナ講師登壇、コンサル業務、システム開発時のテスト作業等です。

いずれも委託した行為に法的効果は求められません。

正社員との違いは？

さて、雇用契約のある正社員と何が違うんでしょうか？

一番は、正社員は労働基準法で保護されていますが、業務委託にはないということ。

例えば、業務委託には年次有給休暇の取得や残業規制はありません。ただ、正社員と違い、勤務時間・勤務場所は拘束されることはあまりありません。

「ちょっと不自由だけど、正社員の方がいいじゃん！だって守られてるから」

そう思った方もいらっしゃるのでは？

確かにその通り。

あくまで私見ですが、

• 自分の実力に自信がある

• 収入をガンガンあげたい

• 働く時間・場所は自由がいい

なら業務委託がいいですし、そうではないなら正社員がいいと思います。

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業務委託は、正社員と何が違う？

働き方の多様化に伴い、正社員から業務委託に契約を切り替えて働くケースが増えました

ただ、新しい働き方ゆえに「雇用形態がないだけでしょ？」「成果物で給与が決まる契約？」など断片的な知識に留まることも

知っておいて損はない！
ポイントを解説します（続

— 太田昂志｜ゆめみCHRO (@oh1ta) May 7, 2023