業務委託は、正社員と何が違う?
働き方の多様化に伴い、正社員から業務委託に契約を切り替えて働くケースが増えました。
ただ、新しい働き方だけに「成果物で給与が決まる契約?」「雇用契約とは違うの?」など断片的な知識に留まることも…。
知っておいて損はない!ポイントを解説します。
業務委託は、請負契約、委任・準委任契約のいずれかの契約
業務委託は、以下2つに分かれます。
① 請負契約:仕事を完成させる義務を負うもの
② 委任・準委任契約:委任は法律行為、準委任は事実行為を委託するもの
それぞれの違いをもう少し見てみましょう。
まずは請負契約。
請負契約は「○○を作って納品して!」と頼んだものを完成させる契約です。
一方で、委任契約は法的効果が生じる行為を委託するものです。例えば友達に「代わりにコーヒー買ってきて」「OK!」と頼むことありますよね?
これは売買契約を委託しているので、委託契約です。尚、細かいですが、法律行為でない事務の委託も委任契約内です。
では、準委任契約はどういったものでしょうか?
準委任契約は、法律行為以外の行為を委託するもの
ビジネス現場では、業務委託のうち、「準委任契約」が使われることが多いです。例えば、セミナ講師登壇、コンサル業務、システム開発時のテスト作業等です。
いずれも委託した行為に法的効果は求められません。
正社員との違いは?
さて、雇用契約のある正社員と何が違うんでしょうか?
一番は、正社員は労働基準法で保護されていますが、業務委託にはないということ。
例えば、業務委託には年次有給休暇の取得や残業規制はありません。ただ、正社員と違い、勤務時間・勤務場所は拘束されることはあまりありません。
「ちょっと不自由だけど、正社員の方がいいじゃん!だって守られてるから」
そう思った方もいらっしゃるのでは?
確かにその通り。
あくまで私見ですが、
自分の実力に自信がある
収入をガンガンあげたい
働く時間・場所は自由がいい
なら業務委託がいいですし、そうではないなら正社員がいいと思います。
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