#お店記事まとめ

#302　漫画家志望のパートさん入社

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。　うちのパートさんには特別枠があります。以前はたしか『夢追いかける枠』なんて言ってた時期もあります。ミュージシャンの方や整体師や養鶏家を目指している方が以前にこの枠を使用しており、今働いている人だと役者を目指している人がいます。この枠は出勤時間数の制限がないため、例えば役者の人だと突然入ってくるオーディションや撮影に応募するにはフリースケジュールがピッタリなのです。　そして今年の5月から新しく入ったパートさんは漫画家を

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

パプアニューギニア海産の『フリースケジュール』が、日本の人事部「ＨＲアワード2024」の企業人事部門に入賞しました。企業人事部門は名だたる企業ばかりになるとことは予想しておりましたが、私達のような小さな会社でも自信を持って行動し発信することが大事と考え参加させてもらいました。そして入賞したこととても嬉しく思います。そして7月16日より「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まりました。フリースケジュルやその根本にある争いのない組織

#301　選択する方が辛いというあなたへ

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。　　選択できることは良い事だと無条件に思うタイプの私ですが、フリースケジュールや嫌い表の記事の感想で『決められてた方が楽でいい』『選択する方がしんどい』という意見があり驚いたことがあります。　自分で決めるよりも人に決められた方が良いなんて、本当にそんなことはあるのだろうか？　例えば家で小説を読むか、マンガを読むか、映画をみるか、ヨガをするか、寝るか、とにかく仕事ではない自由な時間に何をするかは当然ながら自分で選びた

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

　こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。　自分の生活を大事にできる職場を目指し動き始めたのが2013年7月。いつの間にか11年の月日が流れていました。『フリースケジュール』や『嫌い表』などの取り組みは多くのメディアに取り上げて頂きましたが、いかんせん文字数や放送時間に限りがあり根幹部分まで伝えるのは難しいなと感じています。ならばと補足するべく毎週金曜にnoteを投稿しています。　この11年で実感しているのは、従業員が自分の生活を大事にできる職場というのは

#299　休んでほしいとメールした

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を6行で紹介。　最近なんだか体の調子が良いです。良い時って更によくなるように考え行動したくなります。ということで今週からYouTubeの10分ヨガを寝起きと寝る前にやっています。初心者用なのでヨガというよりストレッチに近いのですがとても気持ちよくやり始めると10分じゃあ物足りない。けれどそれが継続の秘訣かなと我慢しています。普段の生活から姿勢や呼吸を気にするようになり、来週にはヨガを語っていそうな自分が怖いです。　それでは今

#298　時給は統一がいい

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を6行で紹介。　いろいろなお話しをいただきますが、最近はどうも万博をちらつかせたものが多い気がします。特に自治体が絡むと確率が高い。カジノ建設のために強引に押し進めているようにしか見えないので万博ちらつかせ案件は全部断っています。先日乗った電車も万博の広告だらけだし、もう本当に早くやめてほしい。でも昨日は地元市町村から万博と全く関係ないお話を頂いてとても嬉しかったです。　それでは今週のnoteはじまります。　298回　時

#297　中間・期末テスト廃止から組織を考える

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。　今日は少し学校の話をしたいと思います。私は3人の子どもがいますが、成績や学歴というものに関心がありません。上の2人に関しては通知表やテストの結果をみた記憶すらありません。それぞれ大学行ったり専門学校行ったり自分の好きな道をとにかく邪魔しないようにとだけ心がけてきたつもりです。　ただ一番下の現在中学生に関してはスマホ、ゲーム、ショート動画というやっかいなものが登場したため、どうもダラダラと時間を使っているのが気になって

#296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を5行で紹介。　補助金申請のための書類を作成しています(たぶん初めて）。アピールする書類は字数いっぱいまで書きたいタイプなので毎週投稿しているnoteがリアル仕事に役立っております。文章を書くことに重圧を感じませんし、要点を抑えながら書くことが鍛えられた気がします。締め切りはまだ先ですがなるべく早く提出できるよう頑張ります。　それでは今週のnoteはじまります。 #296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない　

#295　細かいこと気にしたい

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を5行で紹介。　久しぶりに釣りに行きました。私は運転、息子は準備と糸結び、二人で竿を振る。適材適所ということで役割分担しました。8時から12時までの4時間。天気がよすぎて嫌な予感。帽子に長袖、首には手拭い。それでも顔や手の甲は隠すことができず真っ赤で火傷状態に。と、書きながら思った、日焼け止めクリームを忘れていた。釣果ゼロで釣りキチ三平を買って帰る。それでは今週のnoteはじまります。　 295回　細かいこと気にしたい

#294　居場所のある職場とは

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を5行で。　寝室にスマホをもって行くのをやめました。近くに置いてあるとDMが気になったり、ふと思いついたことを書き留めたくなったり、なんだか寝ることへの集中力が減っている気がするのです。リビングに置いておけばさすがに起きて取りに行く気分は失せ、やっと頭の中からスマホの存在が抜けきる。この無意識に抜けきる感じが大切な気がします。それでは今週のnoteはじまります。　294回　居場所がある職場とは　私が目指しているのは『

#293　従業員に嫌われないリーダーたち

　おはようございます武藤北斗です。まずは５行で近況報告。　漫画家を目指している若者がパートさんとして入社しました。彼はまだ修行中で生活費も必要ということで働き始めたのだけど、工場勤務よりはスキルアップを兼ねてうちの漫画を書いてもらうことになりました。エビに関するパンフレットやパプアニューギニア海産の働き方を漫画で表現してもらいます。どんなものが出来上がるのか楽しみですし、ビッグに羽ばたいていくのはもっと楽しみです。それでは今週のnoteはじまります。　#293　従

#292　自由より選択肢のある職場がいい

　こんにちは武藤北斗です。まずは6行で今週の出来事。　初めての健康診断。胃カメラの経験を聞かれるが曖昧な答えをする私。瞬時に初めての人への説明が始まる。部屋に入った瞬間に私の知らない世界。背後の人影は私を抑えるためだろうか。苦しいけど頑張りましょうとの一声にビビりながら、あの一見細そうな管が私に入ってきた。これを忘れるバカはいない、だからすぐに説明を始めたのかと妙に納得しながら長い旅路が始まった。　それでは今週のnoteはじまります。 #292　自由よりも選択肢のあ

武藤北斗、働き方アドバイザーはじめました

こんにちは好きな日に働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表取締役の武藤北斗です。自社の働き方をどう改革すればいいのか分からない。そんな相談を数多く受けてきました。しかし5分10分の説明を聞いただけではアドバイスをするのは難しく具体的な話を避けてきました。しかし見学会や座談会などを行う中で、気持ちはあるのだけれど一歩を踏み出せない方が沢山いることが分かりました。それならば5分10分ではなくしっかりと時間をとって料金も頂いて本腰を据えて取り組んでみてはどうかと考えま

#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

　こんにちは武藤北斗です。まずは6行で近況報告。　1回方式の働き方アドバイスを始めました。現状の働き方と課題点を提出してもらい、それを元にアドバイスや対話するざっくばらんな感じです。1回じゃ物足りない方は再度申し込みして頂くスタイルなので好きな時にやめることができます。働き方を変えたいけど何からすればいいの？という現場リーダーなどにお勧めです。興味のある方はこちらからご応募ください！！ちなみにお支払いは共感コミュニティ通貨eumoあります♪ 　それでは今週のnoteはじ

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#パプアニューギニア海産

#302　漫画家志望のパートさん入社

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

#301　選択する方が辛いというあなたへ

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

#299　休んでほしいとメールした

#298　時給は統一がいい

#297　中間・期末テスト廃止から組織を考える

#296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#295　細かいこと気にしたい

#294　居場所のある職場とは

#293　従業員に嫌われないリーダーたち

#292　自由より選択肢のある職場がいい

武藤北斗、働き方アドバイザーはじめました

#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

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#パプアニューギニア海産

#302 漫画家志望のパートさん入社

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

#301 選択する方が辛いというあなたへ

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

#299 休んでほしいとメールした

#298 時給は統一がいい

#297 中間・期末テスト廃止から組織を考える

#296 モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#295 細かいこと気にしたい

#294 居場所のある職場とは

#293 従業員に嫌われないリーダーたち

#292 自由より選択肢のある職場がいい

武藤北斗、働き方アドバイザーはじめました

#291 従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

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#302　漫画家志望のパートさん入社

#301　選択する方が辛いというあなたへ

#299　休んでほしいとメールした

#298　時給は統一がいい

#297　中間・期末テスト廃止から組織を考える

#296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#295　細かいこと気にしたい

#294　居場所のある職場とは

#293　従業員に嫌われないリーダーたち

#292　自由より選択肢のある職場がいい

#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ