マガジンのカバー画像

人事・採用 記事まとめ

1,056
人事や採用についての記事をまとめる、公式マガジンです。#人事や#採用のハッシュタグで投稿をお願いします!
運営しているクリエイター

#人材育成

人材育成部の舞台裏:「小さく仮説検証」するチームのサイクル

こんにちは! SmartHRで人材育成部に所属している井上(@Inota)です。今回は、あまりオープン…

Inota
1か月前
39

マネジメントで意識している「言葉」のチューニング

イントロダクション今回は、私がチームのマネジメントを行う中で意識的に使い分けている「言葉…

Kabu Tatsuya
2か月前
47

戦略人事?必要な役割と構築方法/人事部門の重要性

1.戦略人事とは戦略人事(ストラテジックHR)とは、組織の長期的な成長を目的として、人的資…

仙台市中核人材養成プログラム(J-me!SENDAI)スタート!!

2024年5月30日に、仙台市事業「中核人材養成プログラム」(以下、J-me!SENDAI)が、ついにスタ…

新人が約3ヶ月で自走できる、レブコムSDRのチーム運営とMiiTel活用術

こんにちは。RevComm(レブコム)PRです。 レブコムが開発・提供する音声解析AI電話「MiiTel…

45

【参加企業募集中!】『再生可能エネルギーの本質』社会課題解決に挑む他業種合同プロ…

本プログラムは、2024年7月~8月の全4日間延べ2か月のプログラムとなります。 ~世界的に有名…

成果を出すチームの、シンプルな方程式

みなさんこんにちは。 COEDASのじゅんです。 いつもは個人のnoteが中心ですが、 たまにはこちらで、COEDASがやっている 「最高のチーム作り」について話したいと思います。 私達は、自分たちを「ビジネス組織」というよりは 「研究組織」に近いと思って活動しています。 人生の多くを占める「働く」という事が もっと自由で幸せにできる方法は無いのか 全ての人が直面する人間関係の課題に 解決方法は無いのか そんな事を研究しています。 人間関係はやりだすと 心理学や脳機能どこ

平均年齢33.3歳の会社でやっているリスキリングとは?

私が働いているサイバーエージェントの社員の平均年齢は33.3歳です。 現在の日本の労働者の平…

KATAOKA
4か月前
19

弊社独自の「疑似・株主質疑会」というゲームが、人材育成としてめちゃワークしている…

こんにちは! 普段は「新規事業」にまつわるトピックで投稿をしているのですが、今回は番外編…

トークセッション『企業を成長させる組織づくりとは』

2024年3月21日タスキーグループつくば式典の記念講演は、株式会社マネーフォワードの服部さん…

中小企業の未来を形作る: 人事担当者のためのHRBP戦略入門

=変化をリードするHRBP: 中小企業における戦略的人材管理の展開= 中小企業で差をつけるHRBP…

リーダーの影響力を意識してみる

朝のリーダーの態度でその日一日が決まる 年度末や決算期で心の余裕もない時期かもしれません…

ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

株式会社ニーリーCHROの髙橋俊樹(たかはしとしき)です。 現在人事部にて、戦略人事、採用、…

人事評価制度のセミナー!~みやぎ人財活躍フラグシップ企業育成事業~

2024年1月20日 みやぎ人財活躍フラグシップ企業育成事業にて、「人事評価制度」をテーマに、ワークショップを行いました。 人事評価制度は、絶対的な正解はなく、特に、地域の中小企業では、本当に難しい制度だと感じています。今回のセミナー内容にも少し触れながら、人事評価制度について、考えていることを綴ってみたいと思います! 1.人事評価制度と私たちせきむらとさいとうは、前職時代も含めて、東北の企業様を中心に、これまで150社以上の人事評価制度の設計・運用に関わってきました。