新入社員のオンボーディングと離職防止　～コーチングとインストラクショナルデザインの専門家による架空対談　その15～

続いては、大企業で人材育成の担当をしている方が挙手をし、質問を行うようです。 なんでも、新入社員の採用と育成、離職の防止で苦戦しているようで、その当たりのヒントにしたいようですね。 大企業の人材育成担当者から「オンボーディング」の質問： 「皆様方の討論は、自社の人材育成のヒントとなりました。ありがとうございました。皆さんに伺いたいのですが、採用からオンボーディングのプロセスで、社員を一人前にするためにどのようなアプローチが効果的か、特にインストラクショナルデザインとコーチ