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「組織活性化」についてツラツラ書いたみた②
前回、どんなときに組織活性化がハイライトされるかという一般論を並べてみました。今回は、その課題が見えるキッカケという部分にスポットを当ててみてみたいと思います。
はじまりとして頻度高く見られるのは、職場の雰囲気が悪い、風通しが悪いといったことが主に現場の声としてあがり、そこから「職場の風通しをよくしよう！」と立ち上がった有志が小さな一歩を踏み出すことから始まります。
で、そのときによく出てくる
「組織活性化」についてツラツラ書いてみた①
この4月に副業が認められ、ついつい先日「肩書のないオッちゃん（No_Title_Taka）」という個人事業主の肩書で活動を始めようと宣言したところ。大切にしたいのは、いまんところ言語化できているレベルでは『可能性の目覚めに立ち会い、あるがままを活かすお手伝い』に沿った活動をしていくってこと。まだしっくり言葉は固まっていないけど、進む方向は固まってきている。
関わる人のひとりひとりが拓いていく瞬間