dnakajoh

dnakajoh

（Zapierと）AsanaとSlackで入退社・異動を管理する

2024年9月11日に開催された、Asana東京コミュニティの第1回イベントのLTでお話しした内容を詳しく書いた記事です。 どなたかのご参考になれば嬉しいです。 はじめにAsana東京コミュニティ Asana東京コミュニティは、Asanaユーザーに限らず、「Asanaに興味のある方であればどなたでも、ぜひお気軽にご参加ください！」というコミュニティです。 実際、先日の第1回イベントでは、ユーザーでない方も複数いらっしゃったようです。東京で開催されるというだけで、東京近郊在

dnakajoh

    • Asanaで工数管理ができないか（道半ば）

      こちらはAsana Ambassadors（Japan）主催、Asanaコミュニティ Advent Calendar 2023の12/19のエントリーです。今年初めて参加させていただきました。お手柔らかに…。 はじめにAsana Ambassadors Asana Ambassadorsは、Asanaユーザーが集まるコミュニティで、Asanaを自社内に広めたい、Asanaをもっと知りたいと頑張る人たちの集まりです。Slackのワークスペースには世界のambassadors

      dnakajoh

      • Slack → Asanaタスク・コメント自動作成 with Zapier

        こちらはJCNアドベントカレンダー2023の12月18日のエントリーです。 はじめにJCNって何 Slackの有償ユーザーが集まるコミュニティで、正式にはSlack Japan Champions Networkといいます。Slackを使い始めた方からめちゃくち活用されている方まで、現時点で1500名以上（Salesforce社の方を含む）が参加されていて、非常に勉強になります（さよさん（@Sayo_Morimoto）、みなさん、いつもありがとうございます！）。 企業、そ

        dnakajoh

        • 法務のスキルでPTAを進化させた話

          こちらは裏 法務系 Advent Calender 2023 （#裏legalAC）18日目のエントリーです（表はこちら）。@kanegoontaさん、いつもありがとうございます！ （なんじゃそりゃという感じのタイトルでスミマセン。しかも大袈裟ね。法務のスキルだけで進化させたみたいに言ってますが、そんなことはないです。）。 初めてご覧くださる方もいらっしゃるかもなので、軽く自己紹介しておきます。にんさん（@enjoy_ip）からバトンを受け取りました、なかじょーと申します

          dnakajoh

          法務の人が情シス始めました（情シス視点編）

          こちらは【初心者優先枠】corp-engr 情シスSlack（コーポレートエンジニア x 情シス）#2 Advent Calendar 2022 の、19日目のエントリーです。 Pやま@情シスさんからバトンを受け取りました、仲條と申します。 某ソフトウェア関連の企業（従業員100名弱。連結でも130人ほど。）で4年ほど法務ばかりやっていたのですが、去年（2021年）の終わりから情シスにも関わるようになりました（40代半ばですが情シスは素人です。少し詳しい自己紹介はこちらに

          dnakajoh

          法務の人が情シス始めました（情シス視点編）

          dnakajoh

          法務の人が情シス始めました（法務視点編）

          こちらは裏 法務系Advent Calender2022 （#裏legalAC ）17日目のエントリーです。 ななみさん（@nanamiffy7）からバトンを受け取りました、仲條と申します。 一昨年と去年は「表」で参加させていただいたのですが、今年は告知に気付いた時には既に埋まっていたので、初の裏です（だから…？）。 お仕事では、某ソフトウェア関連の企業で法務と情シスやってます（少し詳しい自己紹介はこちらにございます。物好きな方はどうぞ。）。 今年も勉強になる記事が続いて

          dnakajoh

          法務の人が情シス始めました（法務視点編）

          dnakajoh

          ContractS コミュニティイベント

          ちょっと間が開いてしまいましたが、5/20(金)、ContractSユーザーコミュニティのイベントに参加してきました。 ユーザーは僕を含めて5名で、人数的にはちょっと寂しかったのですが、言いたい放題だったこともあり、か～な～り楽しい時間でした（15分ほど遅刻してしまいましたすいません。）。 あ、僕はコミュニティの運営事務局に入れていただいていますが、今回は純粋に参加者目線でお伝えしたいと思います。 第一部：座談会簡単な自己紹介の後、以下のテーマでユーザー中心にお話をしました

          dnakajoh

          ContractS コミュニティイベント

          dnakajoh

          契約レビューの処理順について考えてみる

          こちらは法務系Advent Calender2021 （#legalAC）19日目のエントリーです。 @ahowotaさんからバトンを受け取りました、仲條と申します。 某ソフトウェア関連の企業で一人法務（知財は別に一人）やってます（少し詳しい自己紹介はこちらにございます。物好きな方はどうぞ。）。 今年も勢いで参加してしまったものの、みなさんのレベルの高さに本気で後悔しています…去年も同じことを思ったはずですが、今年はさらに…（泣） まぁ書くと言ってしまった以上、頑張るし

          dnakajoh

          契約レビューの処理順について考えてみる

          dnakajoh

          PCのカメラが壊れた!？となる前に

          ある日突然、Web会議に入ろうと思ったらカメラがおかしい！映らない！となったときは、（ソフト的な不具合なども勿論考えられますが、）以下をチェックしてみると瞬時に解決するかもしれません。 チェック1. バーチャル背景は使えてますか？ バーチャル背景が使えているとすると、カメラ自体は生きていると思われます。 バーチャル背景をOFFにすると、映像が（全部or一部）真っ暗になりませんか？ 真っ暗になる場合は、2に進んでください。 （バーチャル背景もダメな場合や、OFFにしても

          dnakajoh

          PCのカメラが壊れた!？となる前に

          dnakajoh

          （メモ）講演会「一人ひとりがかけがえのない存在～性的マイノリティと憲法～」

          令和3年度日野市憲法記念日行事講演会「一人ひとりがかけがえのない存在～性的マイノリティと憲法～」 を聴いてきました。 色々と感じたこと、考えたことがあるのですが、とても長くなりそうなので、とりあえず手書きでメモしてきたことを入力しておこうと思います。 簡単な感想山下先生の情熱と優しさと行動力に尊敬しかないです。僕はホントはこんな弁護士になりたかったんだよ、とか色々考えてしまった（過去形なのか？）。 会社や娘の学校でもご講演お願いしたいなぁ。 （そして帰りのエレベーターで一

          dnakajoh

          （メモ）講演会「一人ひとりがかけがえのない存在～性的マイノリティと憲法～」

          dnakajoh

          法務の意識を変える5つの質問

          こちらは法務系Advent Calender2020 （#legalAC）23日目のエントリーです。 Twitterや互助会でお世話になっているみなさま、こんにちは。その他多くの方、初めまして。@OGTK1973さんからバトンを受け取りました、仲條と申します。某ソフトウェア関連の企業で一人法務（知財は別に一人）を担当しています（少し詳しい自己紹介はこちらにございます。物好きな方はどうぞ。）。 で、少しでもアウトプットの機会を作ろうと思って、今回初めて参加しております。 た

          dnakajoh

          法務の意識を変える5つの質問

          dnakajoh

          自己紹介

          （2022.12.4ちょっと更新） （2023.12.13ちょっと更新） （2024.9.16ちょっと更新） 多くの方、はじめまして。 いつも法務互助会やX（旧Twitter）、情シスSlackなどなどでお世話になっているみなさま、こんにちは。 現在、都内の某ソフトウェア関連企業で法務と情シス（と、ちょっと人事総務）を担当しております、仲條と申します。 ↓こんな感じの人です。ちなみに司法試験には受かってません（予備試験にも受かってませんけど。）。 経歴概要以下の感じです

          dnakajoh

          自己紹介

          dnakajoh

          電子サインを導入できない理由たちは、真に理由たり得ているのか

          Twitterで、電子サインを導入できない理由が話題になっていましたが、どうも僕の考えていることと合わないというか、実は理由になっていないんじゃないかと考えまして、ちょっとまとめてみることにしました（なんだかんだ長い…。）。 なお、僕の勤務先は1年以上前に仕組みを作っていて、今は可能な限り電子サインを使うようにしています。 理由たち1.　規程が整っていないこれはTwitterでは出ていないのですが、よく聞くので。 ま、整えてくださいってだけですね。 というか、他のツールに

          dnakajoh

          電子サインを導入できない理由たちは、真に理由たり得ているのか

          dnakajoh

          2020/4/21コンプライアンス研修（導入）

          1ヶ月経ってしまいましたが、去る4/21（火）、社内でコンプライアンス研修を開催しました。色々と考えたことがあるので、備忘も兼ねて、こちらに残しておこうと思います（長くなってしまったので、ご興味のあるところをつまみ食いしていただければと。）。 全体について・フォローアンケートでは、概ね好意的な感想を多くいただけました。みんなやさしい。 　調子に乗らずに、よりよい研修を目指します。 ・事例がもっと欲しかった、一つ一つが浅かった、といったご意見を複数いただきました。 　今回は

          dnakajoh

          2020/4/21コンプライアンス研修（導入）

          dnakajoh