「タレントマネジメント」って、聞かなくなったよね
とある転職エージェントの音声配信です。
【音声配信】タイトル
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今回の放送の要点まとめ（台本）
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≫本題（マネジメント）
・「タレントマネジメント」って聞かなくなったよね
・上司（中間管理職）の役目をどう捉えるか
∟人の管理→ニーズ（情報）の管理
・人事開発としてのタレントマネジメント≠ピープルマネジメントありきのタレントマネジメント（誤解）
≫雑談（失敗談）
・新居の「供給地点特定番号」を押さえておくべきだった
≫参考書籍：リーダーの仮面
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中間管理職になれるのか、そこで停滞するのか、中間管理職がイヤになってしまうのか。そんな分水嶺的な教科書として参考情報になるかな〜と思います。
収録のあとがき（noteだけの内緒話）
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「良い人」「悪い人」というのは決まりきっていないように思います。Aさんは自分にとって「良い人」でも、Cさんにとっては「悪い人」かもしれません。また、時と場合によっては「良い人だと思っていたAさんが、悪い人になってしまった」ということもあるでしょう。
上司も同じことで、完璧な人はいませんし、自分や相手の都合次第で「良い上司」にも「悪い上司」にもなりますね。人格破綻してるタイプの方は致し方ありませんが、折り合いをつけつつ上司とも部下とも仲良くして行けたら良いな〜と思います。
とはいえ、「この子のために」「あの人のために」が行き過ぎると、タレントマネジメントの曲解になってしまいます。ほえー難しい。個人的に納得しやすい自問自答は、以下だったりします。
自分は「将来の自分」に、資産を残せるような言動をしているかな？
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仁井貴志でした。ではまた〜！
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