サッカー⚽のフォーメーションを仕事に当てはめてみた

仕事（チーム）で最も成果をだせるのは、司令塔がフォーメーションの中心にいるシステム

私はサッカー⚽が好きです。残念なことにサッカーに適した体格ではないので、子供の頃からプレイは遊び程度。一ファンとして日本代表を中心に応援しています。

今回私が仕事（チーム）で、状況に応じて使い分けている戦術について語ります。
サッカー⚽のフォーメーションに当てはめたこの戦術は、負けないこと（大失敗しない）が目的です。

私はリーダーになることか多いので、
司令塔目線👁で仕事（チーム）を見ます。
１０人のメンバーをどう配置するか🤔

✅優勢のとき　攻め重視👊

いわゆる人、時間、環境が全て充実しすぎているときです。仕事に対して人はやや多め🙋
この状況はまさにチャンス🎁

システム３−４−３（部内業務３人−他部署との連携業務４人−新規開拓業務３人）

１０人中７人で通常業務をこなし、３人はフリーで新規の仕事を開拓させる👷
仕事で業績を伸ばすには、部署より外に人数をかけられるかが勝負⚔

新規開拓部隊は若くてフットワークのいい人材を抜擢する（フォワード）👣
司令塔もこの中で動く🦶

リスクとしては部内でトラブルが起きたとき。
部内担当（ディフェンス）に信頼できる部下がいることが大切。

✅フラット　攻めも守りも安定した試合

適正な人、時間、環境が整っている状態。
人は規定人数ジャスト❕
まさに最強布陣が組めます。

システム３−４−１−２（部内業務３人−他部署との連携業務４人−司令塔１人−新規開拓業務２人）

このシステムの㌽は言わずとも司令塔🤏
ディフェンスからフォワードまで全て見渡せるポジション。
ピンチときたら、その業務にいつでもフォローに入れる😉

攻めと、守りどちらも対応できる万能スタイル。まさに理想的な試合運びができます。
部下をローテーションして成長させることで
さらにチームは強くなる👍

✅劣勢のとき　守り重視🧿

人、時間、環境が整っていない状態。
人は不足して余裕がない😣
最低限の業務は何としてもしなければ🤕

システム６−４−０（部内業務６人−他部署との連携業務４人−新規開拓業務０人）

このシステムは完全に守り重視です。
失点（大失敗）をしないことが最大の目的。

司令塔は部内の最後尾に立ち、ゴールを守る。数少ないチャンスでは一人でも攻める
リベロのポジションに配置します。

長く仕事をすると、こういうピンチの状況が巡ってきます。
ここで失点しないことことが、反撃の糧になるのです。

✅まとめ

サッカーにおいてシステムというのは、戦術を考える意味で重要なものである。
私は仕事においてもシステムを使い分けて状況を打開してきた。

仕事はチームでするものだ。
一人じゃできない!

限られた人数で最高のパフォーマンス。
それを達成するには、適したシステムとそれをコントロールする司令塔🤏

私が優れた司令塔かはさておき、
今回紹介したシステムのおかげで
どんな困難も戦えた⚔

最強のシステムにできるかは前述の通り、
人、時間、環境に左右される。
チャンスはいつでもあるわけではない。
嗅覚👃を研ぎ澄まし、
ここぞというときにはゴール🥅を決めたい。