【扶養の範囲内で働く】の意味するところとは

こんにちは。

【起業準備中から起業5年目までの経営ドクター】
税理士の村田佑樹です。

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■先日のことですが、

　以前からご縁のある方の
　ご依頼により、

　単発での税務相談を
　させていただきました。

　個人事業主である
　その方なのですが、

　これからの仕事について
　考えるとき、

　『配偶者の扶養に
　入ったままが良いのか』、

　それとも、

　『配偶者の扶養を抜けるほどの収入を
　あえて自分で得るべく
　仕事をした方が良いのか』

　ということを
　メインのテーマとして、

　税務相談に乗らせていただくことに。

　今日はこの

　【扶養】
　
　について
　見ていくことにいたします。

■一言に

　『扶養』

　と言っても、

　実はその分野により
　考え方が違ってきます。

　あなたが

　『扶養』

　と言われて、

　まず第一に思い浮かぶのは、
　どの分野のことでしょうか。

　分野と言われても
　ピンとこないでしょうが、

　具体的に言えば、

　・税金

　・社会保険

　・その配偶者の方の会社の扶養

　と、大きくこの3つに分けられます。

　これを順を追って
　見ていくことにいたしますね(^^)

■まず、

　【税金を考える上の扶養】

　について。

　税金とは、

　『所得税』と『住民税』のこと。

　所得税については、

　その配偶者の合計所得金額…

　扶養に入ることができるかどうかの
　判断基準となる金額が
　
　38万円以内であれば、

　その扶養に入ることができます。

　具体的には、

　『配偶者控除』

　と言いますね。

■しかしながら、

　最近のことなのですが、

　この『配偶者控除』に加え、

　【配偶者特別控除】

　という規定を
　うまく使うことができると、

　サラリーマンの方であれば、

　【年収158万円までの給与の収入】

　であれば、

　今までと同じく、扶養に入ることができます。

　上述した、

　合計所得金額が38万円というのは、

　この給与収入で言えば
　103万円なんですよね。

　103万円というのは、

　よく『扶養』のお話の際に
　聞かれるのではないでしょうか。

　税金を考える上での(配偶者としての)扶養は、

　従来の103万円から

　この158万円に変わってきている

　というわけなんです。

■さて、次は、

　【社会保険】

　についての扶養でしたね(^^)

　社会保険については、

　給与の収入が年間130万円未満で
　あるかどうかにより、

　その扶養に入ることが
　できるかどうかが決まってきます。

　そして、この年間130万円未満かどうか
　という基準は、過去の結果ではなく、
　これからの見込みのお話。

　ですので、

　『年収が突発的に130万円以上に
　なったから、
　即座に扶養はNG！』

　というわけではない　

　ということです。

　そして、
　
　130万円以上の金額となると、

　社会保険の扶養から外れ、

　自らが

　【国民健康保険】

　に加入することになるんですね。

　これが

　【社会保険の扶養】です。

■ここで、先に述べた税金の扶養と
　この社会保険の扶養を考えた際に、
　　
　いずれの扶養にも当てはまるのは、
　130万円となります。

　いわゆる

　【130万円の壁】

　というやつですね(^^)

　なので、一般的に言う

　【扶養の範囲内で働く】

　というのは、この
　
　【年収130万円未満の範囲内で働く】

　ということなんです。

■最後に、

　その配偶者の方の

　【会社の扶養】

　についてなのですが、

　これは

　公の法律範囲外のことであるため、

　その配偶者の会社の
　決まりごとによって変わってきます。

　【村田家の家訓】
　のようなものです。

　外に出ると、そのルールは変わります。

　税金の扶養の範囲内であれば、
　自動的にその会社の扶養になる

　と考える会社もありますし、

　税金の扶養を超えていても、
　社会保険の扶養の範囲内であれば、
　その扶養として認める

　という会社もあることでしょう。

　その他にも、

　全く違う概念で扶養を捉えている
　会社もあるかもしれません。

■一般的に、

　『会社の扶養』

　に入ることができると、

　【扶養手当】

　などという名目により、

　毎月の給料に加えて、
　上乗せの手当をもらえるんですね。

■ここまで述べてきたように、

　『扶養』

　については
　大きく3種類のものがあるんです。

　特に

　【会社の扶養】

　については、

　その置かれた状況により様々であるため、

　・税金

　・社会保険、

　・この会社の扶養に
　入ることができるかどうか、

　により、

　どのように手元に入ってくる現金が
　増減していくか

　ということを
　しっかりと考えていかなければなりません。

　…これが結構難しいんですよね（汗）。

　ただ、

　この最初の初期設定を
　しっかりとしておかないと、

　多めに仕事をしたばかりに
　損をした結果ともなりかねませんので

　本当に重々注意をしていきたいところです。

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《本日の微粒子企業の心構え》

・扶養には大きく分けて3種類がある

・税金と社会保険の扶養については、
　一般的によく知られているところであるが、

　会社の扶養については意外と見落としがち。

　この3つをトータルで考えて、

　最も手元に現金が残る
　方向性を模索すべし。

・社会保険の扶養を外れれば、
　国民健康保険に加入することになり、

　またその保険料の
　負担の仕方も変わってくる。

　その他に、
　国民年金への加入も必須となり、

　これにより
　また社会保険や税金関係の負担が
　変わってくるため、

　ここについても注意が必要である。

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今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。

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