【ウェビナー】ロールプレイ演習を搭載したオンライン・アセスメントManager Ready Plus～管理職の育成・選抜に効果的なアセスメントの活用方法
１．概要
「対人関係スキル」や「対話の重要性」が非常に高まっています。
グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023*によると、ここ2～3年で約54%の企業において離職率が上昇しています。対人関係スキルに問題があるリーダーの元で働いている場合、「1年以内に退職したい」と回答する確率が3.5倍となります。さらに、リモートワークやハイブリットワークの普及に伴って、人と人との対話の時間や質の低下が生じたリーダーは、エンゲージメントが32%低く、1年以内に退職すると考える確率が2倍となります。
このような背景から、既存のオンライン・シミュレーション・アセスメントManager Readyに、オンライン上で部下や同僚と対話を行う演習を追加した「Manager Ready Plus」をリリースしました。
本ウェビナーでは、新機能を搭載した「Manager Ready Plus」の特徴やメリットをご説明するとともに、人材育成、定着や選抜における具体的な活用方法や事例をご紹介いたします。
本ウェビナーでは、新機能を搭載した「Manager Ready Plus」の特徴やメリットをご説明するとともに、人材育成、定着や選抜における具体的な活用方法や事例をご紹介いたします。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。
🔽🔽🔽🔽お申込みはこちら！🔽🔽🔽🔽
*グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023とは
弊社のパートナー企業DDI社と共同で実施している世界規模のリーダー調査。世界50か国以上、24業界、1,556の組織と13,695人のリーダー、1,827人の人事担当者の回答を検証し、人材育成のベストプラクティスとリーダーシップの未来を導く重要なトレンドを集約。
https://www.msc-net.co.jp/report-glf2023mainreport/
２．開催概要
🔶日程：
第1回：2024年7月30日（火）11:00～12:00
第2回：2024年7月30日（火）14:00～15:00
第3回：2024年8月7日(水) 12:00～13:00
第4回：2024年8月7日(水) 16:00～17:00
※同内容で実施いたします。
🔶対象者：
経営幹部、経営企画部門、CHRO、HRBP、事業部長、人事部門、人材開発部門など
🔶内容：
－大規模調査が示す人事・リーダーの課題
－「Manager Ready Plus」の紹介：部下や同僚との対話を通じて初級・中級管理職の能力を測定するオンライン・アセスメント
－アセスメント結果の活用方法
－事例紹介
🔶配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）
🔶参加費：無料
🔶定員：
各回500名
※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
🔽🔽🔽🔽お申込みはこちら！🔽🔽🔽🔽
３．登壇者プロフィール
４．関連ソリューションズ
５．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？