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【ウェビナー】ロールプレイ演習を搭載したオンライン・アセスメントManager Ready Plus~管理職の育成・選抜に効果的なアセスメントの活用方法
1.概要
「対人関係スキル」や「対話の重要性」が非常に高まっています。
グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023*によると、ここ2~3年で約54%の企業において離職率が上昇しています。対人関係スキルに問題があるリーダーの元で働いている場合、「1年以内に退職したい」と回答する確率が3.5倍となります。さらに、リモートワークやハイブリットワークの普及に伴って、人と人との対話の時間や質の低下が生じたリーダーは、エンゲージメントが32%低く、1年以内に退職すると考える確率が2倍となります。
このような背景から、既存のオンライン・シミュレーション・アセスメントManager Readyに、オンライン上で部下や同僚と対話を行う演習を追加した「Manager Ready Plus」をリリースしました。
本ウェビナーでは、新機能を搭載した「Manager Ready Plus」の特徴やメリットをご説明するとともに、人材育成、定着や選抜における具体的な活用方法や事例をご紹介いたします。
本ウェビナーでは、新機能を搭載した「Manager Ready Plus」の特徴やメリットをご説明するとともに、人材育成、定着や選抜における具体的な活用方法や事例をご紹介いたします。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。
ウェビナー終了しました!
*グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023とは
弊社のパートナー企業DDI社と共同で実施している世界規模のリーダー調査。世界50か国以上、24業界、1,556の組織と13,695人のリーダー、1,827人の人事担当者の回答を検証し、人材育成のベストプラクティスとリーダーシップの未来を導く重要なトレンドを集約。
https://www.msc-net.co.jp/report-glf2023mainreport/
2.開催概要
🔶日程:
第1回:2024年7月30日(火)11:00~12:00
第2回:2024年7月30日(火)14:00~15:00
第3回:2024年8月7日(水) 12:00~13:00
第4回:2024年8月7日(水) 16:00~17:00
※同内容で実施いたします。
🔶対象者:
経営幹部、経営企画部門、CHRO、HRBP、事業部長、人事部門、人材開発部門など
🔶内容:
-大規模調査が示す人事・リーダーの課題
-「Manager Ready Plus」の紹介:部下や同僚との対話を通じて初級・中級管理職の能力を測定するオンライン・アセスメント
-アセスメント結果の活用方法
-事例紹介
🔶配信形式:Webセミナー(Zoom Webinar)
🔶参加費:無料
🔶定員:
各回500名
※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
3.登壇者プロフィール
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4.関連ソリューションズ
5.会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966(昭和41)年9月
資本金:1億円 (令和 2年12月31日)
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
![](https://assets.st-note.com/img/1720692566692-ii3TPj48Wt.png?width=1200)
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