経営幹部候補育成・選抜向け人材アセスメントオープンセミナー（公開講座）～エグゼクティブ・アクセラレーション・センター（EAC）
１．セミナー概要
2015年のコーポレートガバナンス・コードの適用開始以降、役員指名制度の整備と併せて、体系的な後継者管理に取り組まれている状況かと存じます。
昨今、人的資本情報の開示義務や女性版骨太の方針の対応の中で、弊社にも経営幹部候補向けのアセスメントについてご相談いただくケースが増えております。
エグゼクティブ・アクセラレーション・センター（EAC）は、経営幹部候補の準備度を明らかにすることが可能なアセスメントソリューションです。
アセスメント結果データは、人材プールへのノミネートや役員への任用判断、育成計画の策定に活用できます。
また、グローバルデータとのベンチマークで外部との自社人材の比較も可能です。
ご興味がございましたら、下記詳細をご参照ください。
🔶セミナー開催情報
・＜東京開催＞
開催日：6月12日（水）フィードバック面談日：7月17日（水）
申込期限：5月13日（月）
・＜名古屋開催＞
開催日：9月3日（火）フィードバック面談日：10月8日（火）
申込期限：7月31日（水）
・＜東京開催＞
開催日：11月12日（火）フィードバック面談日：12月19日（木）
申込期限：10月11日（金）
・対象者 事業部長、執行役員候補者、EACの導入を検討している企業の
人事部門の責任者
・内容
■オリエンテーション
1. 業務運営上の戦略的課題への対応
2. 直属部下へのコーチング面談
3. 重要社内パートナーとの電話会議
4. ビジネス分析と事業戦略の策定
5. ビジョンスピーチ
6.上司への事業戦略のプレゼンテーション
■振り返り・まとめ
・診断するコンピテンシー
①対人関係スキル
人脈およびパートナーシップの醸成、戦略的影響力
②リーダーシップスキル
コーチングと人材育成、権限・任務の分担（委譲） 、変革リーダーシップ、組織の鼓舞／活性化、イノベーションの推進、戦略実施の推進
③ビジネス／マネジメントスキル
組織の人材の育成、起業家感覚、戦略的方向性の設定、財務感覚、グローバル感覚、業務運営上の意思決定、ビジネス手腕
④業務遂行における個人特性
自己成長指向
・納品物
①個人フィードバックレポート
②タレントレビュー資料
２．経営幹部の準備度を診断するアセスメント～エグゼクティブ・アクセラレーション・センター（EAC）
・EACは、経営幹部候補が対象の複合的なアセスメントサービスです。
組織の経営幹部・上級管理職が日常的に直面している課題や場面を反映したシミュレーションと、パーソナリティ診断やインタビューにより、対象者が当該職務に就いたときのパフォーマンスを診断します。
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🔷会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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